Walang mga bagay na walang halaga sa pakikipag-usap sa isang sakop at isang boss. Upang manatili sa mabuting katayuan sa pamamahala, kailangan mong hindi lamang gampanan ang iyong mga tungkulin, ngunit mayroon ding isang tiyak na bigat sa kolektibong gawain.
Panuto
Hakbang 1
Upang makuha ang respeto ng isang employer, kailangan mong kumilos nang tama. Gawin nang mahusay at mabilis ang kanilang tungkulin. Huwag ilipat ang responsibilidad sa iba, malinaw na maging responsable para sa iyong saklaw ng trabaho. Huwag gambalain ang mga deadline, huwag ibigay ang parallel na pamamahala ng maraming mga proyekto. Kung bahagi ito ng iyong mga tungkulin sa trabaho, maaaring kailanganin ka ng manager mula sa iyo.
Hakbang 2
Makipag-usap sa mga kasamahan sa isang palakaibigan, ngunit huwag manghimasok. Ito ay isang nagtatrabaho koponan, hindi isang masaya partido. Ang sobrang pagtagos sa personal na espasyo ay nakakasagabal sa trabaho. Maaari kang maawa sa isang kaibigan at hindi ipaalam sa kanya ang tungkol sa isang pagkakamali, at pagkatapos ay banta niya ang buong departamento ng malalaking problema. Samakatuwid, panatilihin ang ilang distansya sa iyong mga kasamahan, makakatulong ito sa iyo na mapanatili ang isang pantay na pakikipag-ugnayan.
Hakbang 3
Huwag makisali sa mga squabble ng korporasyon. Madalas itong nangyayari, lalo na sa isang pangkat ng babae, na ang isang pinuno ay hindi makahanap ng isang karaniwang wika sa isa pa at itinatakda ang buong departamento laban sa kalaban. Distansya ang iyong sarili mula sa sitwasyon. Ang iyong trabaho ay malinaw na tuparin ang iyong mga tungkulin, at hindi upang ayusin ang mga kalaban at iskandalo.
Hakbang 4
Kung pipilitin ka ng iyong employer na mag-obertaym nang walang labis na suweldo, linawin na bilang karagdagan sa trabaho, mayroon kang mga responsibilidad sa bahay. At maaari mo lamang talakayin ang mga karagdagang oras kung sila ay binabayaran alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Kadalasan sa ganoong sitwasyon, ang mga empleyado ay natatakot sa pagpapaalis. Ngunit imposibleng gawin ito nang walang dahilan. At kung ikaw ay isang mahalagang tao, mas gugustuhin ng manager na magbayad sa iyo ng dagdag para sa pag-obertaym kaysa sa pagpapaputok sa iyo, at pagkatapos ay maghanap ng angkop na dalubhasa.
Hakbang 5
Huwag palakihin ang pabor sa pamumuno. Ipinapakita ng ugali na ito na hindi ka kumpiyansa sa iyong sarili bilang isang dalubhasa. At kahit na gagawin mo nang maayos ang iyong trabaho, ang boss ay may pag-aalinlangan tungkol sa kakayahan. Susubaybayan ka niya nang mas malapit, at ang pagtatrabaho sa ilalim ng malapit na pangangasiwa ang pinakamahirap na bahagi. Samakatuwid, maging tiwala sa pakikipag-usap sa pamamahala, kahit na ang isang bagay ay hindi gumagana. Sabihin na ito ay pansamantalang mga paghihirap sa trabaho na madaling maiwawasto. Nakikita ang iyong kapayapaan ng isip, sisiguraduhin ng manager na ikaw mismo ang dalubhasa na kailangan niya.
