Kung sa ilang kadahilanan hindi ka nasiyahan sa lugar ng trabaho, maaari mong isara ang iyong kontrata sa trabaho nang unilaterally. Sa paggawa nito, ang isang bilang ng mga kinakailangang kondisyong ligal ay dapat na sundin.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa batas, may karapatan kang wakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho anumang oras batay sa iyong sariling kagustuhan. Magsumite ng isang pahayag sa iyong mga nakatataas upang wakasan ang kontrata 2 linggo bago ang iyong pagtatanggal sa trabaho. Sa kasong ito, ang aplikasyon ay dapat na iginuhit sa dalawang kopya, at ang isa sa kanila ay dapat iwanang sa iyo, siguraduhin na ang boss ay gumawa ng isang marka tungkol dito tungkol sa pagpaparehistro ng papasok na sulat. Pagkatapos ng dalawang linggo, obligado ang samahan na ibigay sa iyo ang iyong work book at bayaran ka ng pangwakas na pagbabayad.
Hakbang 2
Kung nakapasok ka sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa employer, hindi mo ito maaaring wakasan sa iyong sariling pagkusa nang walang anumang magandang dahilan bago matapos ang termino. Gayunpaman, ang isang nakapirming kontrata ay maaaring sarado dahil sa isang malubhang karamdaman o kapansanan ng empleyado, pati na rin kung ang administrasyon ay labis na lumalabag sa labor o administrative code. Kung tinanggihan ka sa pagwawakas ng iyong kontrata, kahit na mayroon kang mabuti at wastong dahilan, maaari kang maghain ng isang reklamo sa korte. Kapag, kapag isinasaalang-alang ang isang pagtatalo sa paggawa, lumalabas na ang employer ay lumabag sa mga tuntunin ng kontrata at ang dahilan para sa pagpapaalis ay wasto, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng severance pay sa halagang dalawang linggong sahod.
Hakbang 3
Kung ang liham ng pagbitiw sa tungkulin ay sinamahan ng kawalan ng kakayahang gumana pa, halimbawa, na may kaugnayan sa pagretiro o pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, dapat kang mapalayas nang hindi hinihintay ang pagtatapos ng dalawang linggong panahon. Ang isang entry sa work book ay ginawa na may pahiwatig ng mga dahilan para sa pagpapaalis.
Hakbang 4
Ang batayan para sa pangwakas na pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang kabiguan din ng employer na gampanan ang kanyang mga obligasyon. Kung hindi ka pa nababayaran ng suweldo sa mahabang panahon, mag-apply sa isang korte sibil upang wakasan ang kontrata at hilingin na kolektahin mo ang utang mula sa employer. Kung nanalo ka sa kaso, mag-claim ng kabayaran para sa moral at materyal na pinsala.
