Ang isang pagbabago ng pinuno sa isang samahan ay hindi ganoong bihirang kaso. Ang pamamaraang ito ay hindi gaanong naiiba mula sa karaniwang pagkuha ng isang bagong empleyado, ngunit mayroon itong maraming mga kakaibang katangian. Upang maayos na baguhin ang ulo, kailangan mong tama at sa oras upang iguhit ang lahat ng mga dokumento.
Kailangan
- - pahayag ng pagpapaalis sa dating pinuno;
- - application para sa isang trabaho mula sa isang bagong kandidato;
- - desisyon ng pangkalahatang pagpupulong;
- - abiso ng mga katawan ng estado tungkol sa pagbabago ng ulo.
Panuto
Hakbang 1
Ang anumang organisasyon maaga o huli ay nakaharap sa isang pagbabago ng ulo. Ang pamamaraan na ito ay hindi kumplikado tulad ng maaaring mukhang sa unang tingin. Ang kailangan lamang mula sa departamento ng HR ay ang mahigpit na pagpapatupad ng ilang mga hakbang para sa napapanahong paghahanda ng mga kinakailangang dokumento. Una sa lahat, kinakailangan upang makatanggap ng isang sulat ng pagbitiw mula sa kasalukuyang tagapamahala. Sa parehong oras, ang kandidato para sa posisyon na ito ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa trabaho. Dahil ang desisyon na baguhin ang pinuno ay nasa kakayahan ng pamamahala o ng lupon ng mga direktor, ang mga aplikasyon ay dapat na direktang ibigay sa kanila.
Hakbang 2
Dagdag dito, ang isang pambihirang pagpupulong ng Lupon ng Mga Direktor (Kagawaran, atbp.) Ay hinirang sa samahan, kung saan ang isang desisyon ay ginawa sa pagpapayo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kasalukuyang tagapamahala at humirang ng ibang tao sa kanyang posisyon. Sa parehong oras, ang mga propesyonal na kinakailangan para sa kandidatura ng ulo ay maaaring maitaguyod ng panloob na pagkontrol ng mga ligal na kilos ng samahan. Sa batayan ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong, isang utos ang iginagawa upang paalisin ang dating pinuno. Pagkatapos nito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa bagong itinalagang tagapamahala. Dagdag dito, ayon sa sertipiko ng pagtanggap, ang opisyal na paglipat ng mga dokumento, kaso at materyal na halaga sa bagong manager ay nagaganap.
Hakbang 3
Sa kanyang kauna-unahang araw ng pagtatrabaho, ang bagong halal na pinuno ay naglalabas ng isang atas sa pagkuha ng posisyon. Pagkatapos nito, dapat ipagbigay-alam ng samahan sa mga awtoridad ng estado (ang servicing bank, ang Serbisyo sa Buwis, ang Pondo ng Seguro sa Pensiyon, atbp.) Tungkol sa pagbabago ng ulo sa loob ng itinakdang tagal ng panahon. Bilang karagdagan, kapag hiniling, kinakailangan upang magbigay ng isang bagong kard na may mga sample ng kanyang personal na lagda at selyo.
