Ang isang manggagawa na may kunsensya ay napakahalaga ng isang employer na may pag-iisip sa unahan. Marahil kahit na higit pa sa may talento, malikhain o sobrang propesyonal. Naiintindihan ng isang matalinong tagapag-empleyo: isang taong responsable para sa kanyang trabaho, na mahusay at masigasig na gampanan ito, hindi paminsan-minsan, ngunit sa araw-araw - ito ang pinakabatayan na batayan sa anumang negosyo.
Functional na responsibilidad
Ang isang masigasig na pag-uugali sa trabaho ay pangunahing tinutukoy ng kung ang isang tao ay responsable para sa kanyang mga tungkulin sa trabaho, kung gaano siya kagalingan at propesyonal na ginagawa niya ito. Samakatuwid, kinakailangang masusing pag-aralan ang lahat ng mga subtleties at nuances ng iyong paglalarawan sa trabaho, alamin kung anong mga pagpapaandar ang kailangan mong gawin sa iyong posisyon, at tiyakin na ang bawat punto ay mahigpit na sinusunod at naisakatuparan nang walang mga pagkakamali, maling pag-unawa at hindi pagkakaunawaan.
Ngunit hindi mo dapat limitahan ang iyong sarili dito. Bagaman may kasabihan tungkol sa pagiging maparusahan ng isang inisyatiba, ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay hindi masyadong pinapaboran ang mga empleyado na, sa anumang pagkakataon, ay ayaw gumawa ng isang bagay sa labas ng saklaw ng kanilang agarang mga tungkulin.
Ang isang empleyado na may konsensya ay hindi lamang kusang-loob na tumutugon sa mga naturang kahilingan mula sa kanyang mga nakatataas, ngunit iniisip din kung paano gawing mas mahusay ang kanyang trabaho. Ang mga panukala para sa pagpapabuti ng "daloy ng trabaho", kung ang mga ito ay sapat na naisip at nabigyang katarungan, ay hindi mapapansin ng mga boss, at ang manager ay magkakaroon ng dahilan upang ipagdiwang ang empleyado na dumating sa isang napapanahon at kapaki-pakinabang na pagkukusa.
Disiplina sa paggawa
Hindi maiisip na maging isang matapat na manggagawa nang hindi nagmamasid sa disiplina sa elementarya sa paggawa. Siyempre, ang mga pangyayari ay nabubuo sa iba't ibang paraan, ngunit maraming mga tao na hindi kailanman pinapayagan ang kanilang sarili na ma-late nang walang magandang kadahilanan o upang magpahinga mula sa trabaho sa mga personal na bagay, kung mayroon silang isang pagkakataon?
Para sa isang manggagawa na may kunsensya, ang mga naturang "indulhensiya" ay hindi katanggap-tanggap. Anuman ang mangyari sa kanyang buhay, dapat siyang magpakita sa trabaho sa oras at iwanan ito nang hindi mas maaga sa takdang oras, sundin ang mga patakaran ng pag-uugali at dress code na pinagtibay sa kanyang samahan, at, syempre, hindi pinapayagan ang iba pang mga paglabag sa disiplina sa paggawa.
Ito ay hindi gaanong madaling ipatupad, lalo na kung ang samahan ay may isang maluwag na pag-uugali sa pagtalima ng disiplina sa paggawa sa pangkalahatan. Ngunit ang mas maaasahan, responsable at matatag ay titingnan sa mga mata ng employer ang isang tao na sumusunod sa lahat ng mga kinakailangan, at hindi dahil sa pangangailangan, ngunit "sa tawag ng puso."
Intrinsic na pagganyak
At, syempre, ang pagiging isang matapat na manggagawa ay halos imposible nang walang intrinsic na pagganyak. Ang maingat na pag-uugali sa kanilang mga tungkulin ay kapaki-pakinabang para sa empleyado mismo. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga tiyak na layunin, halimbawa, paglago ng karera o pagtaas ng antas ng propesyonal, at sistematikong nagtatrabaho upang makamit ang mga ito, ang isang maingat na empleyado ay makakamit ang mas mataas kaysa sa isa na nakasanayan na kumuha ng anumang taas "sa isang paggalaw."
Kung gayon, kung ang isang maingat na pag-uugali sa mga tungkulin ay naging para sa isang tao hindi lamang isang pangangailangan, ngunit isang uri ng "hakbang" upang makamit ang mga layunin na itinakda para sa kanyang sarili, ang isang responsableng saloobin upang gumana ay magiging panloob na pangangailangan ng isang tao at unti-unting magiging ugali, na, tulad ng alam mo, ay isang "pangalawa sa uri".
