Obligado ang employer na mag-isyu sa iyo ng isang patakaran ng sapilitang medikal na seguro (OMS) kung ang ligal na address nito ay matatagpuan sa isang paksa ng Federation, at nakarehistro ka sa lugar ng paninirahan sa iba pa. Ang lahat ng mga pormalidad ay kinukuha ng departamento ng tauhan, departamento ng accounting o ibang departamento, at ang empleyado ay kinakailangan lamang na punan at pirmahan ang isang aplikasyon at magbigay ng mga dokumento.
Kailangan
- - ang pasaporte;
- - sertipiko ng seguro sa pensiyon (kung mayroon man);
- - isang form ng aplikasyon para sa pag-isyu ng isang patakaran;
- - isang fpen.
Panuto
Hakbang 1
Sa karamihan ng mga kaso, inaalok ka kaagad upang punan ang isang palatanungan at ibigay ang mga kinakailangang dokumento: isang pasaporte at, kung magagamit, isang sertipiko ng sapilitan na seguro sa pensiyon. Kung walang sertipiko ng seguro sa pensiyon, maaari ding alagaan ng employer ang pagpaparehistro o pagbibigay ng isang duplicate kung sakaling mawala. Ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento ay gagawin, na ililipat sa Territorial Compulsory Medical Insurance Fund (TFOMI). Pagkatapos, pagkalipas ng ilang sandali, bibigyan ka ng mga kinatawan ng employer ng isang handa nang patakaran.
Hakbang 2
Kung ang nagmamay-ari ay hindi nagmamadali na mag-isyu sa iyo ng isang patakaran, hindi ito magiging labis na paalalahanan siya ng diplomatikong ito. Kadalasan, hindi ito nangyayari sa pamamagitan ng nakakahamak na hangarin, ngunit dahil sa hindi sapat na kaalaman sa mga batas o mabibigat na gawain ng mga kawani: nakalimutan lamang nila ang patuloy na paglilipat ng tungkulin. Sa pangkalahatan, ang employer ay mas interesado sa pagkuha ng isang patakaran kaysa sa iyo. Para sa kanya, ito ay isang garantiya na hindi niya babayaran ang iyong mga gastos para sa paggamot sa pamamagitan ng desisyon ng korte.
Hakbang 3
Ang obligasyon ng employer na mag-isyu ng mga patakaran para sa mga empleyado na hindi residente ay dahil sa ang katunayan na ang kumpanya ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa social security para sa bawat naturang empleyado, kasama ang TFOMI sa lugar ng ligal na address nito. Samakatuwid, ang empleyado ay may mga karapatan sa patakaran basta ang mga pagbabawas na ito ay ginawa para sa kanya.
Sa kaso ng pagpapaalis, obligado siyang ibigay ang patakaran sa employer. Ngunit kung nakakakuha siya ng trabaho sa parehong paksa ng Federation, makakatanggap siya ng isang bagong patakaran mula sa susunod na employer.
