Ang drayber ay isang empleyado. Ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa anumang sinumang empleyado, na kinokontrol ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang sariling katangian ng kontrata sa driver ay nakasalalay sa likas na katangian ng naglalakbay na gawain, responsibilidad para sa kaligtasan at seguridad ng ipinagkatiwala na pag-aari, iyon ay, ang sasakyan, samakatuwid pinapayagan ng mambabatas ang mga karagdagang puntos na maidaragdag sa dokumento sa kanyang sariling paghuhusga..
Kailangan
isang kontrata sa trabaho na may lahat ng mga kundisyon ng trabaho, pahinga, suweldo, responsibilidad para sa ipinagkatiwala na kotse
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang duplicate, isa na mananatili sa iyo, at ang isa ay ibibigay mo sa empleyado. Sa header ng kontrata, ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan, ang buong pangalan ng pangkalahatang direktor o ang taong papalit sa kanya, ang buong pangalan ng empleyado na pinagtapos mo ang kontrata at ang kanyang pamagat sa trabaho.
Hakbang 2
Isulat kung ano ang nakuha sa kontrata, pangkalahatang mga probisyon sa ilalim ng isang serial number, nagsisimula sa bilang 1. Ipahiwatig ang bilang ng yunit ng istruktura, posisyon at likas na katangian ng trabaho, iyon ay, ito ang pangunahing trabaho o bahagi- oras ng trabaho
Hakbang 3
Ipasok ang petsa ng pagsisimula ng iyong ugnayan sa trabaho. Kung pumapasok ka sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, tiyaking itala ang petsa ng kanilang pagkumpleto. Ang isang kontrata na walang term ay itinuturing na walang katiyakan, kaya huwag ipahiwatig ang petsa ng pag-expire nito.
Hakbang 4
Kung nagtatakda ka ng isang panahon ng pagsubok, isulat ang petsa na magtatapos ito. Ang simula ng panahon ng pagsubok ay ang unang araw ng trabaho ng drayber. Ipahiwatig ang kategorya ng mga karapatan, ang paggawa ng kotse na ihahatid ng drayber at ang buong pangalan ng agarang pamamahala na responsable para sa kawani ng pagmamaneho.
Hakbang 5
Sa pangunahing talata na "Mga Karapatan at obligasyon" isulat ang lahat ng mga subparagrap ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang halaga ng suweldo. Maaari mong itala ang iyong suweldo sa anyo ng isang suweldo o isang oras-oras na rate ng sahod, na kung saan ay ang pinaka-karaniwang kasanayan. Sa parehong talata, ilarawan nang detalyado ang oras ng pahinga, bakasyon, ang bilang ng mga araw ng bakasyon, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw na pahinga.
Hakbang 6
Susunod, gumawa ng isang talaan ng mga garantiyang panlipunan, mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Ipasok ang iyong mga karapatan at obligasyon alinsunod sa Labor Code, at isasaalang-alang din ang lahat ng mga rekomendasyon ng mga batas ng Pederal.
Hakbang 7
Magbayad ng espesyal na pansin sa item na "Mga responsibilidad ng empleyado". Ilarawan nang detalyado ang responsibilidad para sa ipinagkatiwala na kotse, para sa kaligtasan sa kalsada. Kung pinagkatiwalaan mo ang pagdadala ng mga kalakal na walang kasama ng isang nagpapasa, pagkatapos ay sa kontrata sa pagtatrabaho, ilarawan ang lahat ng mga sub-sugnay ng responsibilidad para sa mga kalakal. Gayundin, sa isang magkakahiwalay na linya, gawin ang mga kundisyon ng kontraktwal na isinasagawa ng driver na huwag kumuha ng alak at psychotropic na gamot 24 na oras bago ang biyahe, at hindi rin uminom ng alak habang nagmamaneho ng ipinagkatiwala na sasakyan.
Hakbang 8
Magdagdag ng isa pa, hindi gaanong mahalagang sub-item tungkol sa paradahan, pag-aayos, mga ulat ng mga emerhensiya sa senior management sa loob ng unang oras matapos ang katunayan ng insidente.
Hakbang 9
Pirmahan ang kontrata. Bigyan ng isang kopya ang driver.
