Ang isang kasunduan sa pananagutan ay natapos kapag ang isang empleyado ay tinanggap, kung siya ay pinapapasok sa mga item sa imbentaryo, kung saan siya ay ganap na mananagot. Sa kaso ng kanilang pagkawala, obligado ang empleyado na bayaran ang employer ng buong materyal na pinsala.
Kailangan
- - kontrata sa paggawa (karagdagang kasunduan);
- - kasunduan sa materyal na pananagutan.
Panuto
Hakbang 1
Kapag gumagamit ng isang empleyado na ang trabaho ay maiugnay sa mga materyal na halaga, unang tapusin ang isang regular na kontrata sa trabaho sa kanya, at kaagad pagkatapos na pirmahan ito, gumuhit ng isang kasunduan sa pananagutan.
Hakbang 2
Ang form ng kasunduan sa pananagutan ay may isang pinag-isang form na naaprubahan ng Ministry of Labor No. 85 ng Disyembre 31, 2002. Bilang karagdagan, isang listahan ng mga posisyon ang naaprubahan, sa pangangalap na kung saan ang dokumentong ito ay dapat na tapusin.
Hakbang 3
Sa kawalan ng isang kasunduan sa pananagutan na nilagdaan ng employer at ng empleyado, para sa mga pagkilos na nagkasala sa huli, dahil dito ay nawalan ng imbentaryo, hindi hihigit sa isang buwanang suweldo ang maaaring makolekta. Samakatuwid, ang pagtatapos ng kontrata ay dapat tratuhin nang buong responsibilidad.
Hakbang 4
Ang pinag-isang kasunduan sa pananagutan sa pananagutan ay naglalaman ng maraming mga puntos: ang mga detalye ng mga partido, ang paksa ng kasunduan, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng pinsala at kabayaran nito, ang mga obligasyon ng mga partido upang matupad ang mga materyal na obligasyon at ang kaligtasan ng pag-aari.
Hakbang 5
Ang isang kasunduan sa pananagutan ay natapos sa mga empleyado na ang posisyon ay hindi ipinahiwatig sa naaprubahang listahan o sa mga empleyado na hindi umabot sa edad ng karamihan ay hindi makabuluhan ayon sa batas. Imposibleng makuha ang pinsala sa materyal mula sa mga taong ito, samakatuwid walang katuturan na magtapos ng isang kasunduan.
Hakbang 6
Iguhit ang dokumento sa isang duplicate para sa bawat isa sa mga partido. Ang responsibilidad para sa kaligtasan ng mga ipinagkatiwala na item sa imbentaryo ay nagsisimula mula sa sandali ng pag-sign ng kontrata. Kung ang iyong empleyado ay nagtrabaho na para sa iyo, ngunit hindi isang taong may pananagutang pampinansyal, punan ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay magtapos ng isang kasunduan sa materyal na pananagutan. Kung nakagawa ka ng isang sama-samang kasunduan, halimbawa, para sa lahat ng mga miyembro ng koponan, bilang karagdagan magtapos sa mga indibidwal na kasunduan. Dahil sa kaso ng pagkawala ng mga item sa imbentaryo, ang kolektibong responsibilidad ay hindi nangyari. Ang bawat tao ay babayaran lamang ang bahagi na personal na ipinagkatiwala sa kanya.
