Kapag kumukuha ng isang bagong empleyado, ang isang kontrata sa trabaho ay natapos, na nagsasaad kung sumasang-ayon siya sa mga paglalakbay sa negosyo sa ngalan ng enterprise o samahan. Paano mo makalkula ang iyong mga araw ng paglalakbay?
Panuto
Hakbang 1
Pagkatapos ng isang paglalakbay sa negosyo sa ibang lungsod, dapat isumite ng empleyado ang lahat ng mga dokumento sa paglalakbay sa departamento ng accounting. Ang mga petsa na ipinahiwatig sa mga tiket (araw ng pagdating at araw ng pag-alis) ay binibilang bilang isang buong araw. Kahit na nagpunta siya sa isang biyahe sa negosyo sa 23:55 ng Lunes at dumating sa 0:05 ng Biyernes, kapwa mabibilang ang Lunes at Biyernes, at ang empleyado ay makakatanggap ng pang-araw-araw na allowance sa loob ng 5 araw.
Hakbang 2
Pang-araw-araw na allowance, hindi mabubuwisan ng personal na buwis sa kita - 100 rubles. Ngunit kadalasan pinatataas ng employer ang kanilang laki sa gastos ng kita ng samahan, kung, syempre, nagmamalasakit siya sa kanyang empleyado at sa prestihiyo ng kumpanya. Bilang karagdagan, para sa buong oras na ginugol, ang empleyado ay mananatili din sa average na suweldo na kinakalkula sa huling 12 buwan bago magsimula ang biyahe sa negosyo.
Hakbang 3
Kung ang mga petsa ng pag-alis at pagdating ay kasabay ng pagtatapos ng linggo at pista opisyal, kung gayon, alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay bibigyan ng isang araw na pahinga, o ang mga araw na ito ay sinisingil bilang obertaym.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa isang biyahe sa negosyo, sa gayon siya ay binabayaran lamang ng pera sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Hindi siya tumatanggap ng pang-araw-araw na allowance para sa panahon ng karamdaman.
Hakbang 5
Kapag kinakalkula ang mga araw ng paglalakbay, dapat isaalang-alang din ang normal na iskedyul ng trabaho ng empleyado. Kaya't kung nagtatrabaho siya ng 3 araw sa isang linggo (halimbawa, mula Martes hanggang Huwebes), hindi siya babayaran bawat diem para sa Biyernes, maliban kung sa ibang paraan ay ibinigay ng isang trabaho o sama-samang kasunduan.
Hakbang 6
Karapat-dapat din ang empleyado sa kompensasyon para sa mga gastos na nauugnay sa isang paglalakbay sa negosyo (tirahan, paglalakbay sa isang taxi at pampublikong transportasyon sa ibang lungsod). Upang magawa ito, kailangan din niyang isumite ang lahat ng mga dokumento sa departamento ng accounting (mga tiket, resibo mula sa mga driver ng taxi, tagapangasiwa ng hotel o panginoong maylupa).
Hakbang 7
Kung ang isang empleyado ay nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa sa isang paglalakbay sa negosyo, pagkatapos ay sa teritoryo ng Russian Federation siya ay sisingilin bawat dema sa rubles, at pagkatapos tumawid sa hangganan (ayon sa mga marka sa pasaporte) - sa dayuhang pera ng ang bansa kung saan siya ipinadala.
