Ang koepisyent ng distrito ay bayad sa mga gastos na nauugnay sa trabaho at pamumuhay sa mahirap na kondisyon ng klimatiko. Ang laki ng bayad na koepisyent ay hindi nakasalalay sa haba ng serbisyo ng empleyado at kinokontrol ng artikulong 316 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - timesheet;
- - calculator o programa na "1C Enterprise".
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang rate ng distrito lamang sa batayang halaga na binabayaran nang sistematiko. Kung kaugalian sa iyong negosyo na magbayad ng sistematikong mga bonus at mga insentibo ng pera na kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho o panloob na ligal na kilos, kalkulahin ang koepisyent ng rehiyon sa mga ito sa buwanang batayan. Para sa isang beses, isang beses na pagbabayad, para sa materyal na tulong, ang coefficient ay hindi sinisingil.
Hakbang 2
Ang pagkalkula ng mga suweldo na may isang panrehiyong koepisyent ay ginawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng lahat ng mga halagang nakuha sa buwan ng pagsingil, isinasaalang-alang ang lahat ng mga naipon na ibinibigay bilang permanenteng pagbabayad, pagkatapos ay kalkulahin ang panrehiyong koepisyent, ibawas ang halaga ng buwis sa kita na 13% at ang inisyu ang mga paunang bayad.
Hakbang 3
Ang bawat lokalidad ay may sariling koepisyent sa rehiyon. Halimbawa, sa Teritoryo ng Altai, ang panrehiyong koepisyent ay 15%. Sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga teritoryo na pinantay nito, bilang karagdagan sa koepisyent ng rehiyon, ang mga hilagang allowance ay inilalapat, na tinutukoy ng Batas Pederal at ng atas ng Pamahalaan.
Hakbang 4
Kung nagkakalkula ka ng allowance para sa mga pagbabayad ng sick leave, pagkatapos ay gamitin ang pagkalkula ng koepisyent ng rehiyon kung ang kinakalkula na halaga ay katumbas ng minimum na sahod. Noong 2011, ang minimum na sahod ay 4611 rubles. Kung, kapag nagkakalkula, ang suweldo ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tinukoy na halaga o ang karanasan ay mas mababa sa 6 na buwan, pagkatapos ay idagdag ang panrehiyong koepisyent sa naipon na halaga ng mga benepisyo mula sa minimum na sahod.
Hakbang 5
Sa ibang mga kaso, huwag ilapat ang panrehiyong koepisyent kapag nagkakalkula at nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan.
Hakbang 6
Halimbawa, ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo na 20 libong rubles, ang halaga ng buwanang mga bonus o insentibo na tinukoy sa kontrata sa trabaho o sa panloob na ligal na kilos ng negosyo ay 5 libong rubles, ang panrehiyong koepisyent na ginamit sa halimbawa ay 20%. Sa isang ganap na nagtrabaho na buwan, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: 20000 + 5000 = 25000x20% = 5000 - ito ang kabuuan ng panrehiyong koepisyent. Kung idagdag mo dito ang halaga ng pera na nakuha para sa panahon ng pagsingil, makakakuha ka ng 30,000 rubles. Mula sa 30,000 kailangan mong bawasan ang 13% at ang paunang bayad.
