Ngayon na ang bilis ng buhay ay bumibilis, ang employer ay madalas na hinihiling ang mga empleyado na magtrabaho sa labas ng oras. Bilang isang resulta, nawala ang operating mode. Sa mga ganitong kaso, ang mga nababaluktot na oras ay nagliligtas.
Ang nilalaman ng term na "nababaluktot na oras ng pagtatrabaho" ay nakapaloob sa Artikulo 102 ng Labor Code ng Russia. Sinasabi nito na ang haba ng araw ng pagtatrabaho, ang oras ng pagsisimula at pagtatapos nito ay napag-usapan ng parehong partido, ibig sabihin employer at empleyado. Bilang isang patakaran, ginagawa ng manggagawa ang bilang ng mga oras na tinutukoy ng batas (40 bawat linggo), ngunit hindi sa karaniwang mode (iyon ay, sa mga karaniwang araw mula 8 hanggang 17). Bilang isang patakaran, na may isang nababaluktot na iskedyul, isang "pamantayan" ng trabaho at ang oras kung saan dapat itong kumpletuhin ng isang tao ay naitatag. Kasama rin sa mga term na ito ang mga oras ng pahinga, kung saan malayang ipamahagi ng empleyado sa kanyang sariling paghuhusga (maliban kung sumang-ayon sa kasunduan).
Ang lahat ng pamamaraang ito ay dapat na maayos sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi man, magiging mahirap para sa parehong partido na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Sabihin nating ang kumpanya ay may pormal na iskedyul - mula 8 hanggang 17, ngunit sa katunayan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho at iniiwan ito sa ibang oras. Kung ang isang manggagawa ay nasugatan sa lugar ng trabaho sa 7 ng gabi, hindi madali para sa kanya na patunayan ang pagkakasala ng employer. O kung siya ay nasugatan bago pumasok sa trabaho, sa 9 am, kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay dapat na responsable para sa kanya. Kaya't ang lahat ng mga tampok ng rehimeng paggawa ay dapat na inilarawan sa mga kontrata kapag kumukuha. Ang pagbabago ng iskedyul nang unilaterally ay labag sa batas. Ang parehong partido (empleyado at employer) ay dapat sumang-ayon, na dapat ipakita sa mga nauugnay na dokumento.
Dapat isaalang-alang ng employer kung paano itatala ang mga oras na nagtrabaho at ang dami ng ginawang trabaho. Maaaring ibigay ang limitasyon ng oras para sa bawat araw na nagtatrabaho, pati na rin para sa linggo at / o buwan, kung hindi posible na itakda ang pang-araw-araw at / o lingguhang rate. Ang lahat ng ito ay dapat ding idokumento sa kasunduan ng parehong partido. Kailangan din ito upang makapagbayad para sa sobrang trabaho.
