Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, sumasang-ayon ang isang empleyado sa hinaharap na maaaring maitatag para sa kanya ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho. Siyempre, gagantimpalaan siya para sa isang espesyal na mode ng trabaho. Kaya ano ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho?
Ano ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho. Sa simpleng mga termino, ito ay isang espesyal o espesyal na mode ng trabaho na itinatag para sa isang tukoy na empleyado. May mga sitwasyon kung kailan hindi laging makayanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa tinatawag na oras ng pagtatrabaho. At hindi ito dahil hindi siya gumana nang maayos, ito ay ang detalye lamang ng kanyang mga aktibidad.
Kung ang isang espesyal na rehimeng nagtatrabaho ay itinatag para sa isang empleyado, may karapatan ang employer na isama siya sa mga tungkulin sa paggawa kapwa matapos ang araw ng pagtatrabaho at bago ito magsimula.
Upang maitaguyod ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa samahan, maaaring mapili ang mga tukoy na posisyon, halimbawa, driver, manager ng warehouse o punong accountant. Ang batas sa paggawa ng Russia ay nagtatatag ng isang kategorya ng mga mamamayan na may paggalang sa kanino isang espesyal na mode ng trabaho ay hindi maitatag, ito ay mga menor de edad, taong may kapansanan, manggagawa sa pagsasanay, atbp.
Ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay itinakda ng employer, ngunit hindi ito dapat mas mababa sa tatlong araw.
