Ang bonus ay isang variable na bahagi ng suweldo na binabayaran bilang isang gantimpala para sa matagumpay na trabaho. Ang pagbabayad nito ay dapat na isama sa panloob na ligal na kilos ng negosyo at nakalagay sa kontrata sa pagtatrabaho ng bawat empleyado.
Kailangan
panloob na mga regulasyon; - order; - calculator o program na "1C Salary and Personnel"
Panuto
Hakbang 1
Kung ang iyong negosyo ay matagumpay na nagtrabaho, at nagpasya kang magbayad ng isang bonus sa lahat ng mga empleyado sa pagtatapos ng buwan, quarter, kalahating taon o taon, maglabas ng isang order. Kapag nagbabayad ng mga bonus sa lahat ng mga empleyado, ang order ay dapat magkaroon ng pinag-isang form No. T-11a, na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russian Federation. Kapag nagbabayad ng isang bonus sa isang empleyado, maglabas ng isang order ng form No. T-11.
Hakbang 2
Mangyaring ipasok ang iyong buong pangalan. empleyado, ang bilang ng mga yunit ng istruktura, posisyon, ang batayan para sa award, ang halaga. Kapag naglalabas ng isang order ng pinag-isang form No. T-11a, kapag ang award ay naibigay sa maraming mga empleyado nang sabay-sabay o sa isang istruktura na yunit, departamento, ang batayan para sa pagpapalabas ay maaaring ipahiwatig sa pangkalahatan.
Hakbang 3
Ipahiwatig ang halaga batay sa panloob na ligal na kilos ng kumpanya. Maaari itong ipahayag bilang isang porsyento ng suweldo o mga kita, pati na rin magkaroon ng isang katumbas na hard cash at mababayaran sa lahat ng mga empleyado sa parehong halaga o sa hard cash, depende sa posisyon.
Hakbang 4
Ang bonus ay kinakalkula ng accountant ng pangkat ng pag-areglo. Kadalasan, inilalabas ito sa pagtatapos ng panahon ng pagsingil, na maaaring isang buwan sa kalendaryo, isang buwan, anim na buwan o isang taon, at ang mga pagbabayad ay kasabay ng pagbibigay ng pangalawang bahagi ng sahod.
Hakbang 5
Kapag nagbabayad ng isang bonus sa isang nakapirming halaga, magdagdag ng isang tiyak na halaga sa suweldo ng bawat empleyado, ibawas ang 13% na buwis sa kita. Kung ang bonus ay binabayaran bilang isang porsyento, gumawa ng isang hiwalay na pagkalkula para sa bawat empleyado. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng 25,000 rubles, at napagpasyahan na magbigay ng isang bonus na 30%, kapag kinakalkula ito, ang halaga ay 7,500 rubles, ngunit ang buwis sa kita na 13% ay dapat na ibawas mula rito. Ang natitira ay dapat igawad bilang cash incentives.
Hakbang 6
I-isyu ang bawat uri ng bonus, insentibo o gantimpala sa isang hiwalay na order. Kung naglabas ka ng isang premium sa isang buwanang batayan, at isang karagdagang isa sa isang quarterly na batayan, batay sa mga resulta ng isang kalahating taon o isang taon, maglabas ng isang hiwalay na order.
