Ang regulasyon ng bonus ay isang panloob na normative na kilos ng negosyo, na sama-sama na inilabas sa isang independiyenteng samahan ng unyon o iba pang mga kinatawan na katawan na nagpoprotekta at kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa (Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang anumang pagbabago sa dokumento ay dapat gawing pormal na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng mga ipinahiwatig na samahan.
Kailangan iyon
- - minuto ng pagpupulong;
- - abiso sa mga empleyado;
- - pandagdag kasunduan;
- - order;
- - mga regulasyon sa bonus;
- - abiso sa departamento ng accounting.
Panuto
Hakbang 1
Upang baguhin ang anumang item sa panloob na regulasyon sa mga bonus sa mga empleyado, magtawag ng isang hindi nakaiskedyul na pagpupulong ng administrasyon at mga miyembro ng samahan ng unyon. Kung ang iyong negosyo ay walang pangunahing o independiyenteng unyon ng kalakal, ang interes ng mga manggagawa ay maaaring kinatawan ng mga foreman, superbisor o foreman ng tindahan, mga senior department, atbp.
Hakbang 2
Itala ang buong kurso ng pagpupulong sa ilang minuto. Ilarawan nang detalyado, bawat punto, lahat ng mga pagbabago sa pagkakaloob sa mga bonus, ipahiwatig ang bilang ng mga boto na bumoto para sa mga pagbabago. Ang isang pagtaas o pagbaba sa premium ay maaaring isagawa lamang kung ang karamihan ay bumoto para sa mga pagbabago.
Hakbang 3
Ang anumang mga bayad sa insentibo, kabilang ang mga bonus, ay tinukoy hindi lamang sa panloob na mga regulasyon ng negosyo, kundi pati na rin sa kontrata sa pagtatrabaho ng bawat empleyado. Samakatuwid, ang mga pagbabago ay nag-aalala hindi lamang ang pagkakaloob sa mga bonus, kundi pati na rin ang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Upang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho, abisuhan ang bawat empleyado nang dalawang buwan nang mas maaga. Sa pag-expire ng panahong ito, tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig dito ng lahat ng mga pagbabago sa pagbabayad ng mga bonus (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Mag-isyu ng isang order, pamilyarin ang bawat empleyado dito laban sa resibo.
Hakbang 6
Gumuhit ng isang bagong panloob na batas na batas sa mga bonus, basahin ito sa lahat ng mga empleyado. Sa pagkakasunud-sunod, dapat kang gumawa ng isang sanggunian hindi lamang sa mga karagdagang kasunduan, ngunit din sa isang pagbabago sa pagkakaloob sa mga bonus.
Hakbang 7
Kung ang mga pagbabago ay pansamantalang ginawa, mangyaring tandaan ito sa mga karagdagang kasunduan at ang sugnay na bonus.
Hakbang 8
Kadalasan, ang isang pagbabago sa umiiral na mga ligal na dokumento ay isang pansamantalang sapilitang hakbang. Kung gayon, mangyaring ipahiwatig ang tagal ng mga paghihigpit sa mga premium na pagbabayad. Kung balak mong baguhin nang permanente ang system ng pagbabayad ng insentibo, pagkatapos ay maaaring alisin ang tagal ng panahon, na nangangahulugang isang walang tiyak na pagbabago. Ngunit sa parehong oras, kinakailangan na ipasok ang petsa kung saan magkakabisa ang mga pagbabagong ito, at magsumite ng isang abiso sa departamento ng accounting tungkol sa mga pagbabago sa payroll.
