Ang bawat direktor ng kumpanya, pinilit na tuliro sa pagpili ng pinuno ng departamento, napagtanto ang kahalagahan ng kaganapang ito. Ang posisyon ng ulo ay upang matiyak ang maayos na pagpapatakbo ng buong negosyo, kung saan ang mga kagawaran na responsable para sa produksyon ay magkakaugnay. Ang pagiging produktibo ng isang negosyo na gumagana tulad ng isang orasan ay higit na nakasalalay sa mga personalidad ng mga pinuno ng mga kagawaran, ang kanilang mahusay na koordinadong gawain at pakikipag-ugnayan.
Panuto
Hakbang 1
Kapag pumipili ng pinuno ng isang kagawaran, tingnan nang mabuti ang mga personal na katangian ng kandidato. I-rate ang kanyang pakikipag-ugnay, pagiging bukas, pagpayag na talakayin ang ilang mga nuances. Ang manager ay, una sa lahat, isang tagapagbalita, at pangalawa, isang dalubhasa. Kung sa unang pagpupulong pinapayagan ng kandidato ang kanyang sarili na maging huli, kinakabahan na pag-uugali, mga tawag sa telepono ng third-party - ang sagot ay malinaw, imposibleng makipagtulungan sa isang tao sa ganitong papel, kahit na ang kanyang portfolio ay gumagawa ng isang nakamamanghang impression.
Hakbang 2
Kung walang mga reklamo tungkol sa pag-uugali ng kandidato, maingat na pag-aralan ang kanyang mga kasanayang propesyonal at kakayahan. Para sa hangaring ito, maaari kang maghanda ng isang bagay tulad ng mga katanungan sa pagsusulit na ihahayag ang lalim ng kaalaman sa mga paksang nauugnay sa kinakailangang posisyon. Bilang karagdagan, maaari kang maglakad kasama ang kandidato sa kagawaran para sa pamumuno na inilalapat ng aplikante, tanungin ang kanyang opinyon sa paggana ng isang partikular na sistema. Sa lugar, ang antas ng kakayahan ng kandidato bilang isang dalubhasa ay agad na makikita.
Hakbang 3
Maingat na pag-aralan ang mga entry sa job book ng aplikante. Mabuti kung ang pinuno sa hinaharap ay nagsimula ang kanyang karera sa mga posisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, maaari naming pag-usapan ang tungkol sa isang garantiya ng pag-unawa sa kaso, kung saan mananagot ang manager. Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng paglago ng karera ay isang mahusay na katangian ng mga personal na katangian.
Hakbang 4
Panghuli, upang kumpirmahin ang kawastuhan ng desisyon na nagawa, alukin ang aplikante na pumasok sa isang kontrata na may panahon ng pagsubok. Karaniwan itong inireseta para sa isang tagal ng 3 buwan. Mas malapit sa katapusan ng panahon ng probationary, isang pag-aaral ng mga nakamit ng kagawaran para sa nakaraang panahon ay natupad, maaari mo ring kapanayamin ang mga empleyado ng kagawaran, suriin ang mga katangian ng bagong pinuno, kapwa sa sukat ng propesyonalismo at sa kanyang personal na mga katangian. Ang pagtatasa ng impormasyong natanggap ay magiging posible upang makatuwirang gumawa ng desisyon na mag-sign isang buong kontrata.
