Tulad ng anumang ordinaryong empleyado ng samahan, ang pangkalahatang director ng negosyo ay may karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon. Ang disenyo nito ay may isang bilang ng mga kakaibang katangian, dahil ang pinuno ng kumpanya ay responsable para sa buong kumpanya. Ang isang kumikilos na tao ay dapat na italaga sa kanyang lugar.
Kailangan
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mga dokumento ng director;
- - ang panulat;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang desisyon na magbigay ng pahintulot sa mga ordinaryong empleyado ng samahan ay ginawa ng direktor ng negosyo. Kung siya mismo ay kailangang magbakasyon, ang karapatang magpasya ay dapat na baybayin sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya. Kung hindi ito nakalagay sa charter ng negosyo, ang pangkalahatang direktor ay dapat sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa chairman ng constituent Assembly tungkol sa posibilidad na bigyan siya ng pag-iwan kung maraming mga kasali sa kumpanya, o sa pangalan ng nag-iisang tagapagtatag, kung ang negosyo ay may isang kalahok. Dapat isumite ng pinuno ng samahan ang application ng bakasyon na ito sa chairman ng lupon ng mga tagapagtatag o ang nag-iisa na kalahok na hindi lalampas sa isang buwan bago ang inaasahang petsa ng bakasyon.
Hakbang 2
Ang isyu ng pagbibigay ng pahintulot sa direktor ay isinasaalang-alang ng pagpupulong ng mga kalahok at isang protokol ng lupon ng mga tagapagtatag ay iginuhit, ang nag-iisang desisyon ng nag-iisang kalahok ng negosyo.
Hakbang 3
Kapag nakasaad sa charter o iba pang nasasakupang dokumento ng samahan na ang direktor mismo ay may karapatang magpasya sa pagbibigay ng bakasyon, kung gayon ang kanyang bakasyon ay dapat na isama sa iskedyul ng bakasyon na kahanay ng ibang mga empleyado. Dalawang linggo bago ang aktwal na petsa ng bakasyon, ang CEO ay dapat maghatid ng isang abiso, na dapat niyang pirmahan, sa gayon ay sumasang-ayon sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon.
Hakbang 4
Ang director ay dapat na gumuhit ng isang order alinsunod sa pinag-isang form na T-6. Ang paksa ng dokumento ay tumutugma sa pagbibigay ng bakasyon para sa empleyado. Bigyan ang order ng isang numero at petsa ng pag-isyu. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, ipasok ang apelyido, pangalan, patronymic ng pinuno ng negosyo, ang pangalan ng kanyang posisyon, yunit ng istruktura. Ipahiwatig ang pagsisimula at pagtatapos ng petsa ng bakasyon, isulat ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng ibinigay na bakasyon. Ang karapatang lagdaan ang kautusan ay magagamit sa direktor ng negosyo, kung siya mismo ang gumawa ng desisyon na ito, ng chairman ng lupon ng mga nagtatag, kung ang isyu ng kanyang pahinga ay isinasaalang-alang sa isang pagpupulong ng mga kalahok.
Hakbang 5
Kahanay ng kautusan para sa pagbibigay ng pahinga, kinakailangan upang gumuhit ng isang order sa appointment ng isang kumikilos na pangkalahatang direktor habang siya ay wala. Ang nasabing tao ay maaaring pinuno ng isa sa mga pagkakabahagi ng istruktura, kung ang talahanayan ng kawani ay hindi nagbibigay para sa posisyon ng representante director.
