Ang mga katangian ay madalas na kinakailangan sa iba't ibang mga institusyon (paaralan, unibersidad, korte, atbp.). Ngunit kung minsan ang isang potensyal na employer ay maaaring humiling ng isang paglalarawan mula sa isang tao. Bilang isang patakaran, iginuhit ito ng pinuno ng negosyo o samahan, na ang tauhan ay ang empleyado. Ngunit kung minsan ang pamamahala, na tumutukoy sa kakulangan ng oras, ay humihiling sa isang tao na gumawa ng isang paglalarawan sa kanilang sarili.
Panuto
Hakbang 1
Ang katangian ay isang opisyal na dokumento. Samakatuwid, na iguhit ito para sa iyong sarili, dalhin ito sa ulo para sa pag-apruba. Pagkatapos ng lahat, nangangailangan ito ng kanyang lagda at selyo. Minsan walang simpleng gumuhit ng isang katangian, halimbawa, kung ikaw mismo ang pinuno ng isang maliit na kumpanya o isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 2
Kapag gumuhit ng isang katangian, kailangan mong tandaan na nagsasama ito ng maraming mga bahagi. Sa pamagat ng dokumento, dapat mong ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, pati na rin ang posisyon na hinawakan at ang pangalan ng samahan - ang employer.
Hakbang 3
Ang pangalawang bahagi ng katangian ay personal na data. Dito kailangan mong iulat ang petsa at lugar ng iyong kapanganakan, nakumpleto na mga institusyong pang-edukasyon. Kung maraming mga ito, ngunit dapat nakalista ang lahat, na nagpapahiwatig ng specialty, ang pangalan ng institusyon, ang taon ng pagtatapos. Tiyaking tandaan ang pagkakaroon ng mga akademikong degree, pati na rin ang mga "pula" na diploma. Sa parehong seksyon, maaari mong ipahiwatig ang katayuan ng pag-aasawa, ang bilang ng mga bata, ang pagkakaroon ng serbisyo militar.
Hakbang 4
Ang susunod na bahagi ay ang pinaka makabuluhan. May kasama itong paglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho at mga personal na katangian. Samakatuwid, tiyaking nakalista ang lahat ng mga nagtatrabaho sa samahan, pati na rin sa mga nakaraang lugar ng trabaho, posisyon at tungkulin sa paggawa. Ipahiwatig kung aling mga propesyonal na kurso at seminar ang iyong dinaluhan.
Hakbang 5
Kapag naglalarawan ng mga personal na katangian, dapat ibigay ang espesyal na pansin sa mga propesyonal: ang kakayahang gumana sa mga tao, ang kakayahang mamuno at ayusin ang isang koponan, ang kakayahang magplano ng trabaho, pag-aralan ito, atbp. Dito maaari mo ring ipahiwatig ang mga nakamit na propesyonal at insentibo.
Hakbang 6
Ang paglalarawan ay dapat na layunin. Samakatuwid, bilang karagdagan sa mga positibong katangian, ang pansin ay dapat bayaran sa mga pagkukulang, syempre, hindi gaanong makabuluhan. Hindi mo maaaring hamakin ang pagsusulat ng mga katangian. Kailangan mong may kakayahang lapitan ang bagay, sapagkat kung minsan ang dokumentong ito ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa mga nagiging punto ng buhay.
