Ang pagbabayad sa mga empleyado para sa trabaho sa gabi ay kinokontrol ng Batas ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 554. Ang mga oras ng gabi ay binibilang mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga at binayaran ng hindi bababa sa 20% na mas mataas kaysa sa normal na rate ng taripa.
Panuto
Hakbang 1
Maaaring dagdagan ng kumpanya ang bayad sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa gabi. Ito ay itinatag ng sama-sama na kasunduan at nabaybay sa mga regulasyon ng negosyo.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay binabayaran ng suweldo, at hindi isang rate ng sahod, kung gayon ang bayad para sa isang oras na trabaho sa isang naibigay na buwan ay dapat matukoy. Upang magawa ito, ang suweldo ay dapat na hinati sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan. Ang nagresultang bilang ay pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat gabi at ng porsyento na itinatag para sa trabaho sa gabi. Maliban kung itinaguyod ng mga regulasyon na pagsasaayos ng negosyo, pagkatapos ay sa pamamagitan ng 20% ayon sa hinihiling ng mga regulasyon ng pambatasan.
Hakbang 3
Kapag nagtatrabaho sa gabi sa mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo, ang suweldo ay dapat na paramihin ng 2 o isang karagdagang day off ay dapat ibigay. Ang suplemento para sa mga oras ng gabi ay dapat gawin sa pamamagitan ng pagpaparami ng isang oras na rate ng sahod na kinakalkula mula sa suweldo sa bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat gabi at sa porsyento ng suplemento para sa pagtatrabaho sa gabi.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay kasangkot sa gawaing obertaym sa gabi, na lumalagpas sa pamantayan ng kanyang iskedyul sa trabaho, kung gayon ang bilang ng mga oras ng gabi ay dapat na maparami ng rate ng sahod para sa isang oras na trabaho, pinarami ng porsyento ng bayad para sa mga oras ng gabi at pinarami ng dalawa. Dahil ang obertaym ay doble bayad.
Hakbang 5
Ang pagtaas ng sahod para sa pagtatrabaho sa gabi ay mali. Sa panahon ng pag-iinspeksyon, ang employer ay maaaring pagmulta para sa hindi pagbabayad para sa mga oras ng gabi o suspindihin ang gawain ng negosyo hanggang sa 90 araw. Samakatuwid, ang mga oras na gabi-gabi ay dapat palaging bayaran batay sa oras-oras na rate ng sahod na pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa gabi at ang porsyento ng bayad sa trabaho sa gabi.
