Dahil sa malaking bilang ng mga piyesta opisyal at araw ng pahinga sa unang buwan ng taon, madalas na lumitaw ang tanong kung paano magbayad ng sahod sa Enero. Nakasaad sa Artikulo 112 ng Labor Code na ang average na suweldo ng mga empleyado na may suweldo ay hindi bababa sa Enero, kahit na may mas kaunting araw na pahinga. Sa madaling salita, ang pagkalkula ng halaga ng sahod ay dapat gawin nang hindi isinasaalang-alang ang mga araw na off, ngunit batay lamang sa aktwal na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat buwan.
Panuto
Hakbang 1
Halimbawa 15 araw, dapat niyang matanggap ang iyong suweldo nang buo.
Hakbang 2
Sa kaso ng mga manggagawa na tumatanggap ng piraso ng suweldo, maglalapat ng isang kakaibang pamamaraan. Hindi tulad ng mga nagtatrabaho sa isang suweldo, ang suweldo ng mga mag-aayos ng piraso ay direktang nakasalalay sa output. Kaugnay nito, ang kawalan ng kakayahang magtrabaho sa mga piyesta opisyal ay humahantong sa pagbawas sa buwanang kita ng empleyado. Gayunpaman, mangyaring tandaan na, alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code, karapat-dapat sila sa karagdagang bayad bilang kabayaran sa pagkawala ng mga kita. Hindi tinukoy ng batas alinman ang maximum o ang minimum na halaga ng kabayaran na ito. Samakatuwid, dapat mong kalkulahin ang tinukoy na pagbabayad alinsunod sa isang tiyak na panloob na kasunduan, kasunduan o kasunduan sa paggawa.
Hakbang 3
Ang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng bayad para sa mga araw na hindi nagtatrabaho at piyesta opisyal ay dapat na ganap na maiugnay sa kategorya ng mga gastos sa paggawa (ayon sa Art. 112 ng Labor Code). Kung ang suspensyon ng trabaho ay imposible sa piyesta opisyal (halimbawa, sa iba't ibang uri ng produksyon) para sa mga kadahilanang panteknikal, paggawa, o pang-organisasyon, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul ng paglilipat nang walang anumang mga pagbabago. Ang pagbabayad para sa isang araw na nagtatrabaho, na nahulog sa isang katapusan ng linggo, ay ginawa sa karaniwang paraan. Kung ang isang empleyado ay matatagpuan sa lugar ng trabaho sa isang piyesta opisyal, ang kanyang suweldo ay hindi bababa sa doble. Ang eksaktong halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa itinatag na pagkakasunud-sunod sa lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga nuances ng pagbabayad sa mga naturang kaso ay partikular na tinukoy sa bawat negosyo, na ipinahiwatig kapag kinakalkula ang mga suweldo sa programa na "1C - Accounting".
