Ipagpalagay na nais ng CEO na ilipat, halimbawa, sa posisyon ng punong accountant. Upang magawa ito, dapat siyang magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa mga nagtatag, tungkol sa kanyang pagpapaalis sa posisyon ng pinuno ng negosyo at ilipat sa ibang posisyon. Kinakailangan na tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kanya, kung saan upang ipahiwatig ang pagbabago sa pagpapaandar ng paggawa.
Kailangan
- - mga dokumento ng director;
- - paglalarawan ng trabaho ng punong accountant;
- - minuto ng bumubuo ng pagpupulong;
- - mesa ng staffing;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Dapat sabihin ng direktor ng kumpanya ang kanyang desisyon na ilipat sa posisyon ng punong accountant sa isang pahayag. Dapat niyang isulat ang dokumento na nakatuon sa chairman ng lupon ng mga tagapagtatag (kung maraming mga miyembro ng samahan), ang nag-iisang tagapagtatag (kung ang kumpanya ay may isang miyembro). Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa manager isang buwan bago ang inaasahang petsa ng paglipat.
Hakbang 2
Ang kahilingan para sa paglipat sa posisyon ng punong accountant ay inilalagay sa agenda ng pagpupulong ng nasasakupan, na dapat gaganapin sa loob ng isang buwan mula sa araw na isinulat ng direktor ang aplikasyon. Ang desisyon ng mga kalahok na alisin ang pangkalahatang director, ilipat siya sa ibang posisyon (na nagpapahiwatig ng pangalan nito) at magtalaga ng isa pang indibidwal sa posisyon ng pinuno ay naitala sa anyo ng isang protokol, na dapat pirmado ng kalihim ng nasasakupan pagpupulong, ang chairman ng lupon ng mga tagapagtatag.
Hakbang 3
Makipagkasundo sa dating director. Sa kasong ito, ang bilang ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagbabago. Isulat ang isang listahan ng mga pag-andar sa paggawa sa dokumento, na dating pamilyar sa dating tagapamahala sa paglalarawan ng trabaho ng punong accountant. Ang karapatang mag-sign sa bahagi ng employer ay mayroong bagong director general, sa bahagi ng empleyado - ang matandang manager ay inilipat sa posisyon ng punong accountant. Siguraduhin na patunayan ang kasunduan sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 4
Matapos ang paglipat ng mga usapin ng dating director sa isang bagong manager, pagpuno ng isang application sa p14001 form upang alisin ang mga kapangyarihan mula sa dating CEO, gumuhit ng isang order. Isulat dito ang katotohanan ng paglipat ng dating tagapamahala sa posisyon ng punong accountant. Itakda sa kanya ang laki ng suweldo, umaasa sa mga bonus, karagdagang bayad. Sa bahagi ng employer, dapat pirmahan ng bagong director ang order. Kilalanin ang empleyado na tinanggap para sa posisyon ng punong accountant sa dokumento. Dapat niyang ilagay ang kanyang lagda, ang petsa ng pamilyar sa order.
Hakbang 5
Sa work book ng dating director, gumawa ng angkop na entry. Petsa ang paglipat. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang sumusunod na parirala: "Inilipat mula sa posisyon ng pangkalahatang director sa posisyon ng punong accountant". Sa mga bakuran, ipahiwatig ang numero at petsa ng order ng paglipat. Pamilyar ang empleyado sa record. Dapat niyang personal na mag-sign in ang patlang para sa pagsusuri. Patunayan ang talaan gamit ang selyo ng kumpanya, ang lagda ng taong responsable para sa accounting, pagpapanatili, pag-iimbak ng mga libro sa trabaho. Sa personal na card ng empleyado, gumawa ng tala tungkol sa paglipat.
