Ang isang bihirang empleyado ay hindi nagpapawis ng mga palad sa kaisipang pumunta sa tanggapan ng direktor. At kung pagdating sa katotohanan na ang direktor ay hihilingin para sa isang bagay, pagkatapos ito ay ganap na dries up sa bibig at ang lahat ng mga salita ay nakalimutan. Gayunpaman, kung determinado ka at nais na humiling ng pagtaas ng suweldo, maghanda, pag-isipan ang iyong pagsasalita at pumunta nang buong tapang.
Kailangan
kumpiyansa sa sarili
Panuto
Hakbang 1
Ang pagganyak ng empleyado ay kritikal sa tagumpay ng isang negosyo. Ang bawat karampatang namumuno ay dapat na maunawaan ito. Kinakailangan na itaas ang suweldo o magbayad ng mga bonus kahit isang beses sa isang taon, kung hindi man ipagsapalaran mo ang pagkawala ng isang mahalagang empleyado, na nangangahulugang mayroong direktang peligro ng pagkalugi. Kung, sa ilang kadahilanan, ang mga awtoridad ay hindi iniisip ang tungkol sa pagtaas ng sahod, kung gayon walang masama sa paghingi ng dagdagan ang iyong sarili. Ang prosesong ito ay nangangailangan ng pag-iingat at delicacy, kaya't kailangan mo munang magsanay.
Hakbang 2
Pinakamahalaga, kailangan mong siguraduhin na ikaw ay tunay na nagkakahalaga ng pagtaas. At ang dahilan para dito ay hindi "Idinagdag si Ivanov, at bakit hindi?", Ngunit ang katotohanan na nagdadala ka talaga ng mga nasasalat na benepisyo sa kumpanya at karapat-dapat sa isang gantimpala. Kung para sa iyong sarili ay matapat mong sinagot ang tanong: "Karapat-dapat ba ako sa pagtaas?" sa nagpapatunay, kailangan mong kumuha ng lakas ng loob at pumunta sa boss. Maghanda nang maaga. Kolektahin ang iyong mga ulat sa trabaho mula sa nakaraang taon. Ipakita kung anong kita ang nadala mo sa kumpanya. Kung maaari, ipakita ang paglago ng kabuuang kita ng kumpanya sa isang tsart o grap. Kung matagumpay mong natapos ang mga proyekto sa negosyo sa panahong ito, pagkatapos ay banggitin din ang mga ito.
Hakbang 3
Mag-isip nang maaga tungkol sa kung anong porsyento ng pagtaas na hihilingin mo. Huwag sa ilalim ng anumang mga pangyayari banggitin ang suweldo ng iba pang mga empleyado, huwag hilingin na ihambing ka "kay Petrov, sapagkat mas matagal ka pa sa trabaho." Kung gaano katagal ka magtrabaho para sa firm ay hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang resulta ng iyong trabaho. At kung makumbinsi mo ang pamamahala na ikaw ay isang mahalagang empleyado, malamang na makilala ka nila sa kalahati. Siyempre, kailangan mo ring mag-ingat sa pagpili ng oras para sa gayong pag-uusap. Ang boss ay hindi dapat maging abala, hindi siya dapat maging nasa masamang pakiramdam, at isang mahalagang pagpupulong ay hindi dapat umusbong sa kanyang ilong.
