Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Nakuha niya ito sa karapatang ito pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na serbisyo, ngunit ang pahintulot ay maaaring ibigay nang mas maaga - sa kasunduan ng parehong partido.
Ayon sa Labor Code, ang mga empleyado ay binabayaran ng bakasyon batay sa average na kita at haba ng serbisyo. Ang tagal ng iniresetang pahinga para sa isang taon ng kalendaryo ay 28 araw. Ang bilang na ito ay maaaring dagdagan sa ilang mga kaso, na nabaybay din sa normative act, halimbawa, kapag nagtatrabaho kasama ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho o kapag nagtatrabaho sa Malayong Hilaga.
Kapag kinakalkula ang haba ng pag-iwan, ang pagliban nang walang magandang kadahilanan ay ibabawas mula sa kabuuang bilang, ang oras upang alagaan ang bakasyon. Kapag kinakalkula ang average na mga kita, ibawas ang tulong sa materyal, pagbabayad ng sick leave at bayad sa bakasyon mula sa kabuuang halaga.
Bilang isang patakaran, dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang tungkol sa bakasyon dalawang linggo bago ito magsimula. Ang bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago umalis para sa iniresetang pahinga. Ang buwis sa kita ay dapat bayaran sa badyet mula sa halaga ng bayad sa bakasyon - 13%, na isinasaalang-alang sa panahon kung kailan nagbakasyon ang empleyado.
Kung ang bayarin sa bakasyon ay hindi naisyu sa oras, ang empleyado ay may karapatang hingin na ibalik ang bakasyon sa anumang ibang oras. Kung hindi niya ito ginusto, sulit na kontakin ang labor inspectorate at magsulat ng isang pahayag na may reklamo. Mapipilitan ang manager na magbayad ng multa, obligado din siyang magbayad sa iyo ng bayad sa bakasyon at interes para sa hindi pagbabayad, na kinakalkula batay sa rate ng refinancing ng Bangko Sentral ng Russia (1/300 bahagi).
Kung natatalo ng empleyado ang karapat-dapat sa pag-iwan, dapat mong bayaran siya para sa buong hindi nagamit na bakasyon. Kinakalkula din ito batay sa pagtanda at average na mga kita. Ang halaga ng kabayaran ay binabayaran matapos matanggap ang aplikasyon mula sa empleyado. Gayundin, ang pagbabayad na ito ay binabayaran sa pagtanggal sa empleyado, sa kasong ito, ang mga pondo ay ibinibigay sa huling araw ng trabaho.
