Ang mga patakaran sa trabaho ay nagbubuklod sa lahat ng mga empleyado. Nagbibigay ito ng disiplina sa paggawa, pinapayagan kang magsagawa ng trabaho sa system. Ang pagpapakilala ng mga bagong patakaran ay idinidikta ng umuusbong na pangangailangan.
Panuto
Hakbang 1
Ang kahulugan ng isang bagong patakaran para sa mga empleyado ng samahan ay nangyayari kapag ang isang abnormal na sitwasyon ay nangyayari sa koponan. Kung inuulit nito ang sarili at nakakaapekto sa daloy ng trabaho, kinakailangan na ayusin ito. Ang pagpapakilala ng bagong panuntunan ay magiging bagong pamantayan para sa mga empleyado.
Hakbang 2
Ang lahat ng mga pamantayan ng pag-uugali ng mga empleyado ay naayos sa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Para sa mga paglihis mula sa mga patakarang ito, ang isang sistema ng mga parusa (babala, saway, pagpapaalis) ay ibinibigay.
Hakbang 3
Ang lahat ng mga panukala para sa pagpapakilala ng mga bagong patakaran sa koponan ay pinakamahusay na tinalakay nang sama-sama. Magbibigay ito ng isang pagkakataon para sa bawat empleyado na makapagsalita, pati na rin isaalang-alang ang mga pagpipilian para sa mga panukala. Kung kinakailangan, kailangan mong iparating sa mga empleyado ang lohika ng pag-aampon ng isang bagong panuntunan, sa sandaling muling ipaliwanag ang kasalukuyang sitwasyon. Ang pangwakas na desisyon ay maaaring magawa ng isang pangkalahatang boto. Titiyakin nito ang transparency at pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng institusyon.
Hakbang 4
Ang tinanggap na patakaran ay hindi dapat makagambala sa mga karapatan at dignidad ng mga empleyado. Dapat itong malinaw na sabihin ang pamantayan ng pag-uugali sa institusyon. Bilang karagdagan, dapat isaalang-alang nito ang mga detalye ng institusyong ito (halimbawa, nakakasama sa trabaho, iskedyul ng trabaho, atbp.).
Hakbang 5
Upang idokumento ang bagong panuntunan, ang pinuno ng institusyon ay dapat maglabas ng isang kaukulang order. Ang order na ito ay dapat na nai-post para sa pagsusuri ng lahat ng mga empleyado. Batay sa kautusan, isang bagong panuntunan ang ipinakilala bilang karagdagan sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng institusyon.
Hakbang 6
Napakahalaga na sinusubaybayan ng administrasyon ang pagpapatupad ng panuntunan sa unang pagkakataon pagkatapos ng pag-aampon. Bilang karagdagan sa sistemang kontrol sa administratibo, maaaring mailapat ang pagpipigil sa sarili ng empleyado. Ito ay kinakailangan upang pagsamahin ang panuntunan sa koponan.
