Maraming mga tao ang natatakot na magkamali, dahil ang mga pagkakamali ay nagmumula sa isang presyo. Gayunpaman, nakakatakot bang gumawa ng mali? Mayroong isang paraan sa anumang sitwasyon, at ang sinumang tao ay maaaring palaging magsagawa ng "gumana sa mga pagkakamali", pagyamanin ang kanyang sarili ng bagong karanasan sa pag-overtake ng mga paghihirap. Ang pinaka-hindi kasiya-siyang bagay ay kapag ang iba pang mga tao ay nagdurusa dahil sa iyong pangangasiwa, gayunpaman, ito ay malampasan.
Panuto
Hakbang 1
Kumalma ka
Isipin kung gaano karaming mga tao ang mali ngayon - milyon-milyon. Ito ay nangyari sa pareho mong mga kasamahan at iyong boss. Hindi nakakagulat na mayroong isang matalinong parirala na natutunan mo mula sa mga pagkakamali - kaya bigyan ang iyong sarili ng karapatang matuto mula sa iyong karanasan. Maraming mga tao ang natatakot na gumawa ng mga pagkakamali sapagkat madalas nilang ideyal ang kanilang sarili at humingi ng labis sa kanilang sarili, na maaaring humantong sa stress. Isaalang-alang muli ang iyong saloobin sa mga pagkakamali sa trabaho at pagkatapos ay magiging madali para sa iyo na magtrabaho. Maaari mo ring tingnan ang isang pagkakamali bilang isang negatibong resulta ng isang pagkilos - magiging resulta pa rin ito na makakatulong sa lahat ng mga empleyado na makita ang mga kahinaan sa kanilang trabaho.
Hakbang 2
Ipaliwanag sa iyong mga nakatataas
Mahalagang malaman ng iyong boss ang tungkol sa iyong pagkakamali mula sa iyo, at hindi mula sa isang tao mula sa iyong mga kasamahan o sa isang kaswal na pag-uusap. Hilahin ang iyong sarili at sabihin nang totoo ang lahat, ngunit sa parehong oras ay nag-aalok ng iyong sariling bersyon ng pagwawasto ng sitwasyon - ipahiwatig nito na hindi ka lamang nag-aalala, ngunit naghahanap ng isang paraan palabas. Maaari mong subukang ayusin ang error sa iyong sarili, ngunit ang paggawa nito ay maaaring maging sanhi ng mas maraming kaguluhan, kaya mag-ingat.
Hakbang 3
Tete-a-tete
Mahusay na makipag-usap sa iyong mga nakatataas nang pribado. Detalye sa amin kung ano ang ginawa mo, kung ano ang tama, at kung ano ang hindi gumana tulad ng balak. Tapat na aminin ang iyong pagkakasala nang hindi sinisisi ang mga empleyado - ililigtas ka nito mula sa mga posibleng bagong paliwanag sa pagkakaroon ng iba pang mga empleyado sa uri ng "paghaharap". Mangako na gawin ang iyong makakaya upang malunasan ang sitwasyon. Sabihin sa amin kung ano ang itinuro sa iyo ng sitwasyon at kung anong mga karanasan ang natutunan mula rito. Kung ang reaksyon ng boss ay masyadong emosyonal, subukang kontrolin ang iyong sarili at gawing tulad ng negosyo ang pag-uusap - mababawasan nito ang tensyon. Sa anumang kaso, subukang maging panginoon ng sitwasyon, hindi isang sliver na lumulutang sa daloy.
Hakbang 4
Muling itayo ang iyong reputasyon
Posibleng ibalik ang katotohanan, ngunit hindi mo ito dapat gawin. Ang isang may salungguhit na pagnanais na patunayan sa lahat na ikaw ay isang tunay na propesyonal ay magdudulot ng poot - pagkatapos ng lahat, ang lahat sa paligid mo ay isinasaalang-alang din ang kanilang mga sarili na maging mga propesyonal. Ibahagi ang iyong mga tagumpay at huwag kalimutang iulat ang mga ito sa iyong boss. Bilang isang patakaran, sinusuportahan ng isang malusog na koponan ang taong nadapa at tumutulong na mapagbuti ang sitwasyon. Gayunpaman, kung nakakakuha ka ng masyadong maraming mga reklamo at akusasyon para sa isang pagkakamali, isipin kung sulit na manatili sa isang koponan kung saan hindi nabibigyan ng karapatang gumawa ng mga pagkakamali.
