Ayon sa istatistika, 70% ng pagkalugi ng kumpanya ay natamo dahil sa ang katunayan na ang mga empleyado nito ay gumugugol ng kanilang oras sa pagtatrabaho sa mga pag-uusap, pag-browse sa mga site sa Internet, sa kanilang paksa na hindi nauugnay sa mga tungkulin na ginampanan ng empleyado, umaalis ng maaga sa trabaho at manatili huli na sa tanghalian. Bilang karagdagan, sa ilang mga kumpanya ay maaaring may maliit na pagnanakaw at personal na pagsasamantala sa mga kagamitan na pagmamay-ari ng gobyerno. Ang gawain ng isang karampatang pinuno ay ihinto ito sa pamamagitan ng pagkontrol sa kanyang mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang kontrol sa mga empleyado ay nagsisimula sa isang karampatang pagpili ng mga tauhan. Siyempre, sa isang paunang panayam imposibleng sabihin nang walang pag-aalinlangan kung ang isang empleyado ay magnakaw ng mga clip ng papel at bisitahin ang mga site ng libangan sa halip na magtrabaho, ngunit ang isang may kakayahang opisyal ng tauhan ay bahagyang maalis ang mga walang prinsipyong kandidato.
Hakbang 2
Ang sistema ng awtomatikong accounting at pagrehistro ng mga oras ng pagtatrabaho ay makakatulong sa iyo na makayanan ang regular na pagkaantala ng empleyado. Pagbibigay ng kasangkapan sa lahat ng mga empleyado ng mga access card, makakasiguro ka na ang impormasyon tungkol sa mga paggalaw ng iyong mga sakop ay malalaman mo. Bilang karagdagan, malulutas ng control system ang problema sa seguridad.
Hakbang 3
Mayroong isang bilang ng mga programa na idinisenyo upang mangolekta, mag-imbak at maproseso ang impormasyon tungkol sa mga aksyon na isinasagawa ng computer sa maghapon. Ang pinakatanyag ay ang mga program na sinusubaybayan ang gawain sa Internet, nangongolekta ng impormasyon tungkol sa mga site na binisita ng empleyado sa maghapon. Kasunod, pagkatapos na pag-aralan ang data, maaari mong harangan ang mga site ng aliwan na kung saan ang iyong mga nasasakupan ay "nag-hang" sa kalahating araw.
Hakbang 4
Sa Kanluran, malawakang ginagamit ang pagsubaybay sa video ng mga empleyado. Mayroong dalawang uri nito - bukas at nakatago. Sa unang kaso, alam ng mga empleyado na ang kanilang mga aksyon ay sinusubaybayan ng mga video camera, sa pangalawang kaso, lihim na nangyayari ang lahat mula sa mga sakop. Sa kabila ng halatang benepisyo - maaari mong palaging makita kung ano ang ginagawa ng iyong mga empleyado at, kung kinakailangan, gumawa ng mga pagsasaayos sa kanilang iskedyul, ang ilang mga empleyado, na nalalaman na sila ay tinanggal, ay maaaring kumilos nang mahiyain at pinipigilan, na magbabawas sa kalidad ng kanilang trabaho. Kung ang pag-film ay nagaganap sa lihim, at isang araw ay nalalaman ito, maaari kang mawalan ng tiwala ng kahit na ang pinaka-nakatuon na mga empleyado.
Hakbang 5
Ang Wiretapping ng mga telepono sa trabaho at pagbabasa ng corporate mail ay popular din. Siyempre, ang mga nasasakop ay dapat na binalaan tungkol sa lahat ng mga pamamaraang ito ng kontrol nang maaga, kung hindi man ang naturang kontrol ay magiging hindi etikal.
