Ang balanse ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng isang sistema ng mga tagapagpahiwatig na tinukoy sa pagpaplano ng paggawa sa kumpanya. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay nagpapakilala sa mga mapagkukunan ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, ang kanilang pamamahagi sa mga tuntunin ng gastos at paggamit. Ang balanse na ito ay iginuhit upang makilala ang mga reserba para sa pagtaas ng pagiging produktibo ng paggawa sa kurso ng isang mas makatuwirang paggamit ng oras ng pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng isang nakaplanong balanse ng mga oras ng pagtatrabaho. Pag-aralan dito ang mga posibilidad ng pagbabago ng kapaki-pakinabang na halaga ng oras ng pagtatrabaho. Sa parehong oras, isinasaalang-alang ang pagbabago sa bilang ng mga araw ng kawalan ng mga empleyado upang gumana nang direkta, para sa magagandang kadahilanan, pati na rin ang nakaplanong pagbawas sa iba't ibang mga pagkawala ng oras.
Hakbang 2
Isulat ang aktwal na balanse (pag-uulat) para sa oras ng pagtatrabaho. Gumawa ng isang pagtatasa ng balanse na ito para sa oras ng pagtatrabaho. Papayagan ka nitong malaman ang mga dahilan para sa paglihis ng totoong paggamit ng oras ng pagtatrabaho mula sa mga magagamit na target. Kaugnay nito, makakatulong ito upang mabuo ang mga kinakailangang hakbang na naglalayon sa paglalapat ng mabubuting kasanayan, pati na rin ang pag-aalis ng mga kakulangan.
Hakbang 3
Kalkulahin ang balanse ng oras ng pagtatrabaho bawat yunit ng average na manggagawa. Sa parehong oras, ipamahagi ang oras ng pagtatrabaho mismo sa lahat ng mga uri ng gastos, nabuod sa 3 pangunahing mga pangkat. Ang unang pangkat ng mga gastos ay may kasamang mga gastos na tumutukoy sa kapaki-pakinabang na oras na ginamit, na nagtrabaho para sa nilalayon nitong layunin. Ang pangalawang pangkat ng mga gastos ay binubuo ng oras ng pagtatrabaho na hindi ginamit sa paggawa para sa ilang wastong kadahilanan (bakasyon: regular, para sa pag-aaral, karagdagang, para sa pagbubuntis, panganganak, sa oras ng pagtupad ng ilang mga tungkulin ng estado). Ang pangkat na ito ay nagsasama rin ng mga pahinga sa loob ng araw ng pagtatrabaho. Kasama sa pangatlong pangkat ang lahat ng iba pang mga gastos sa oras ng pagtatrabaho (kawalan ng pahintulot ng director, absenteeism, inter-shift downtime).
Hakbang 4
Tukuyin ang mga regulasyon o inaasahang gastos. Bilang isang patakaran, kinuha ang mga ito mula sa mga pamantayan sa oras o ayon sa resulta ng araw ng pagtatrabaho ng pinakamahusay na empleyado. Kung ang data na ito ay hindi magagamit, pagkatapos ibawas ang natanggal na pagkalugi at ang umiiral na hindi makatuwirang gastos ng oras ng pagtatrabaho mula sa aktwal na mga gastos.
