Ang pagpapaalis ay hindi palaging isang kaaya-ayang sandali, ngunit kung ang paghihiwalay sa iyong minamahal na samahan ay nagaganap sa isang positibong kapaligiran, at ang koponan ay naging praktikal na isang pamilya, isang magandang liham ng pasasalamat ay magiging isang matikas na pagtatapos ng mabunga na kooperasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang tradisyon ng pagsusulat ng mga linya ng pamamaalam sa pagpapaalis ay bumaba sa amin kamakailan lamang at hindi nag-ugat saanman, ngunit, gayunpaman, ito ay isang tagapagpahiwatig ng mabuting anyo. Bago ang pagbuo ng isang liham ng pasasalamat, kailangan mong magpasya sa addressee: maaari itong direktang ibigay sa samahan mismo (kung gayon ang estilo ay magiging mas pormal), at sa koponan sa kabuuan, o sa bawat empleyado nang magkahiwalay. Ang nasabing sulat ay kalahati ng isang dokumento sa negosyo at isang mahalagang elemento ng pag-uugali sa trabaho.
Hakbang 2
Ang isang liham ng pasasalamat, na nakatuon sa buong samahan o nangunguna, ay iginuhit ayon sa parehong mga patakaran bilang isang regular na liham sa negosyo. Ang nasabing isang dokumento ay may "heading" sa kanang sulok sa itaas ng sheet na naglalaman ng data ng tagatanggap (tao o samahan). Sinundan ito ng isang apela na nagsisimula sa buong pangalan o pangalan ng kumpanya. Dito maaari mong gamitin ang mga epithet (respetado, respetado). Dagdag dito - ang teksto ng liham mismo at ang lagda sa ibabang kaliwang sulok.
Hakbang 3
Ang teksto ng isang opisyal na liham ng pasasalamat, bilang panuntunan, ay inilabas batay sa pangkalahatang tinatanggap na mga parirala-template (Ipinahahayag ko ang aking malalim na pasasalamat, ipinahahayag ko ang aking taos-pusong pasasalamat) at positibong mga epithet na naglalarawan sa magkasamang aktibidad (malinaw, kamangha-mangha, maaasahan, matapat, atbp.). Sa lagda, bilang karagdagan sa buong pangalan, ipahiwatig ang posisyon. Ito ay itinuturing na mahusay na form upang magsimula ng isang lagda na may mga salitang "may paggalang."
Hakbang 4
Ang isang liham na nakatuon sa mga kasamahan, kahit na ito ay isang kinakailangan ng pag-uugali sa negosyo, ay hindi dapat maging masyadong pormal. Dapat itong magsimula sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga empleyado na aalis ka sa samahan. Kung maaari, ipinapayong sabihin ang dahilan ng naturang pagpapasya, kung hindi ito lantarang negatibo o maselan. Dagdag dito, inirerekumenda na banggitin ang mga positibong aspeto ng magkasanib na trabaho, mga karaniwang nakamit. Mahalagang tandaan ang napakahalagang tulong ng mga kasamahan sa iyong personal na tagumpay.
Hakbang 5
Napakahalaga ng mga salita ng pasasalamat sa koponan; narito dapat mong iwasan ang opisyal na tono. Ang isang taos-puso apila sa mga empleyado ay karaniwang nagtatapos sa isang alok na manatiling nakikipag-ugnay. Dito maaari mo ring iwan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay: telepono, email o isang link sa isang pahina ng social network. Mas mahusay din na gawing impormal ang pirma, palitan ang pariralang "taos-puso" sa "pinakamasayang hangarin", "palaging iyo", atbp. Posibleng mapanatili ang mainit na pakikipag-ugnayan ng tao sa mga kasamahan ay positibong makakaapekto hindi lamang sa antas ng emosyonal na ginhawa, kundi pati na rin sa hinaharap na karera.
