Ang isang liham ng pasasalamat sa isang empleyado ay isa sa mga form ng di-materyal na insentibo para sa mga miyembro ng koponan. Walang mahigpit na kinakailangan para sa teksto nito. Gayunpaman, maraming mga tradisyunal na itinatag na mga patakaran para sa paghahanda at pagpapatupad.
Panuto
Hakbang 1
Pumili ng isang naaangkop na oras upang ibigay sa empleyado ang isang liham salamat. Ang isang karapat-dapat na dahilan para sa isang pampublikong pagpapahayag ng pasasalamat ay maaaring maging matagumpay na pagkumpleto ng isang espesyal na takdang-aralin, mataas na pagganap sa pagtatapos ng isang tiyak na panahon, isang anibersaryo o isang propesyonal na piyesta opisyal.
Hakbang 2
Kung magsusulat ka ng isang liham ng pasasalamat sa isang empleyado para sa paghahanda ng isang mahalagang kaganapan o para sa pagtatapos ng isang kumikitang kasunduan sa pakikipagsosyo, kausapin ang kanyang agarang superbisor. Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay magsasalita tungkol sa kontribusyon ng hinihikayat na empleyado sa pagpapatupad ng isang tukoy na proyekto, at ilalarawan din ito mula sa isang propesyonal na pananaw.
Hakbang 3
Isulat ang sulat ng pasasalamat sa liham ng sulat ng samahan. Sa kanang sulok sa itaas, maglagay ng selyo, sa kaliwang itaas - ang pangalan ng yunit ng istruktura, posisyon, apelyido at inisyal ng empleyado. Gawin ang iyong apela sa ganitong paraan: "Mahal na Ivan Ivanovich!" o "Mahal na Maria Sergeevna!" Huwag gumamit ng iba pang mga pagpipilian tulad ng "mahal", "mister", atbp.
Hakbang 4
Sabihin ang dahilan para sa liham ng pasasalamat na ito. Maaari kang makipag-ugnay sa isang empleyado kapwa sa ngalan ng manager na pumirma sa dokumento, at sa ngalan ng kumpanya bilang isang buo. Sa unang kaso, magiging ganito ang simula ng liham: "Binabati kita sa labis na pagpuno ng plano sa pagbebenta noong Abril ng 100%," sa pangalawa, tulad nito: "Gusto ng Zenit LLC na pasalamatan ka sa labis na pagpuno sa mga benta plano sa Abril ng 100%."
Hakbang 5
Ilista sa teksto ng liham ang mga personal na merito ng empleyado sa pagkumpleto ng isang tiyak na gawain. Mangyaring tandaan na pinahahalagahan mo ang kanyang pagsusumikap at pagtatalaga sa kumpanya at inaasahan ang patuloy na tagumpay sa propesyonal. Ang isang empleyado ay nalulugod na basahin, halimbawa, ang sumusunod na parirala: "Naging malikhain ka sa pagpapatupad ng proyekto at nagsumikap ka upang makumpleto ito sa target na petsa. Mahusay mong na-coordinate ang gawain ng pangkat at nakakamit ang mga kahanga-hangang resulta. Lubos kong pinahahalagahan ang iyong pagkamalikhain at pagkakamali."
Hakbang 6
Kung ang isang liham ng pasasalamat ay iginuhit sa okasyon ng anibersaryo ng isang empleyado o kaugnay ng isang propesyonal na piyesta opisyal, subukang alamin ang higit pa tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho. Tukuyin ang bilang ng mga taon na nagtrabaho ng empleyado sa organisasyong ito, ang mga posisyon na hinawakan niya. Maghanap ng mga tukoy na katotohanan na nagkukumpirma sa mga kalidad ng negosyo ng empleyado at mga propesyonal na nakamit. Tanungin ang iyong mga kasamahan kung ano ang iniisip nila tungkol sa taong ito.
Hakbang 7
Isulat ang teksto ng liham batay sa buod na impormasyon. Sa unang pangungusap pagkatapos ng kahilingan, ipahiwatig ang dahilan para sa pasasalamat. Halimbawa: "Kaugnay ng pagdiriwang ng Araw ng Arkitekto, salamat sa iyo ng Zenit LLC sa maraming taon ng malikhaing gawain at isang malaking personal na kontribusyon sa kaunlaran ng kumpanya." Dagdag dito, tandaan ang pagiging propesyonal ng empleyado, ang kanyang lakas, mapag-alaga na ugali sa mga opisyal na tungkulin, dedikasyon, responsibilidad at iba pang mga positibong katangian. Huwag kalimutan na banggitin ang kakayahan ng tao na suportahan ang mga kasamahan, upang lumikha ng isang magiliw na kapaligiran sa paligid.
Hakbang 8
I-print ang iyong anibersaryo salamat sa liham sa palalimbagan o sa isang espesyal na sulat ng pagbati. Bibigyan nito ng kabuluhan at solemne. Hindi kinakailangan na ipahiwatig ang mga detalye ng samahan. Ilagay ang posisyon, apelyido at inisyal ng empleyado sa kaliwa. Tinatanggap na mag-aplay sa mga sulat ng pasasalamat sa anibersaryo sa ngalan ng kumpanya. Dapat pirmahan ng manager ang sulat.
