Anumang negosyo, maging isang pinagsamang kumpanya ng stock o isang limitadong kumpanya ng pananagutan, ay may sariling istraktura. Dahil sa pagkalito sa kahulugan ng ilang mga tao na sumasakop sa isang lugar sa hierarchy ng kumpanya, ang mga tao ay maaaring hindi buong tama ang mga katanungan, halimbawa, kung paano hindi bayaran ang suweldo ng nagtatag.
Panuto
Hakbang 1
Tagapagtatag - isang taong nagtatag (lumikha) ng isang negosyo, sumusunod ito mula sa kahulugan mismo. Ang tagapagtatag ay maaaring parehong isang indibidwal at isang ligal na entity na gumawa ng isang tiyak na kontribusyon sa awtorisadong kapital ng negosyo - pag-aari, seguridad, pera o sa anyo ng intelektuwal na pag-aari.
Hakbang 2
Sa pamamagitan ng paraan, huwag malito ang mga nagtatag sa mga miyembro ng limitadong mga kumpanya ng pananagutan at shareholder ng sarado at bukas na magkasanib na mga kumpanya ng stock. Parehong ang una at ang pangalawa ay lumahok sa isang tiyak na paraan sa awtorisadong kapital, ngunit sa parehong oras, ang mga tao lamang na lumikha ng negosyo ang maaaring mapangalanan bilang tagapagtatag. Iyon ay, ang anumang tagapagtatag ay maaaring maging isang kalahok (shareholder), ngunit hindi bawat kalahok o shareholder ay maaaring tawaging tagapagtatag.
Hakbang 3
Ang mga kalahok (shareholder) ng kumpanya, anuman ang mga tagapagtatag o hindi, ay hindi tumatanggap ng sahod sa negosyo. Nakatanggap sila ng kita mula sa kita sa respeto kung saan nagawa ang kontribusyon sa pagbabahagi ng kapital. Mga empleyado lang ang binabayaran.
Hakbang 4
Direktor (Pangkalahatang Direktor) - ang executive body ng kumpanya. Siya ay kabilang sa estado ng mga empleyado at dapat tumanggap ng sahod para sa kanyang trabaho. Kinokontrol ito ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang miyembro ng kumpanya ay maaaring hawakan ang posisyon ng isang direktor, kung saan, ayon sa batas, siya ay may karapatan sa parehong bahagi ng kita at isang suweldo. Ang katotohanan na maaari siyang sabay na maging isa sa mga nagtatag ng kumpanya ay hindi mahalaga, ngunit ang kasanayan sa Russia sa mga naturang kaso ay hindi siguradong.
Hakbang 5
Ang isang pagbubukod ay ang sitwasyon kung ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag ng kompanya. Parehong ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation at ang Ministry of Health and Social Development ay sumasang-ayon na ang isang tao ay hindi maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili, na nangangahulugang walang mga batayan para sa pagkalkula ng mga buwis. Ito ay natural na humahantong sa konklusyon na ang object ng pagbubuwis (iyon ay, suweldo) ay wala din.
