Ang pangangailangan na huwag tanggalin ang CEO, ngunit sa parehong oras na hindi bayaran siya ng suweldo, madalas na lumitaw kung ang kumpanya ay hindi plano na magsagawa ng mga aktibidad sa loob ng ilang oras. Ang pinakakaraniwang paraan upang matupad ang pangangailangang ito ay upang ipadala ang CEO sa walang tiyak na bakasyon nang walang suweldo.
Kailangan
- - pahayag ng pangkalahatang director sa pagbibigay sa kanya ng walang limitasyong bakasyon nang walang suweldo;
- - isang utos na bigyan ang pangkalahatang director ng isang walang limitasyong bakasyon sa kanyang sariling gastos.
Panuto
Hakbang 1
Hilingin sa CEO na magsulat ng isang kahilingan para sa bukas na bakasyon na walang bayad. Kung ikaw ang director at founder, gawin ito sa iyong sarili. Dapat isulat ng CEO ang pahayag sa kanyang sariling pangalan at i-endorso ito mismo. Dapat ding maglaman ang dokumento ng isang kahilingan para sa walang katiyakan na hindi bayad na bakasyon at ang petsa ng pagsisimula nito.
Hakbang 2
Maghanda ng isang order na nagbibigay sa CEO ng isang hindi natukoy na bakasyon sa iyong sariling gastos. Ang order ay dapat maglaman ng bilang, petsa ng pag-isyu, ang katotohanan ng pagbibigay ng bakasyon at ang petsa ng pagsisimula nito, ang batayan para sa pag-isyu ng order (pahayag ng pangkalahatang director). Ang utos ay pirmado mismo ng CEO at sertipikado ng selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Maghanda ng isang order para sa appointment ng isang taong papalit sa CEO sa panahon ng kanyang bakasyon at may karapatang mag-sign nang walang kapangyarihan ng abugado. Maaari itong maging anumang empleyado o tagapagtatag ng kumpanya.
Hakbang 4
Gumamit ng alternatibong pagpipilian kung ang CEO ay tagapagtatag din ng kompanya. Sa kasong ito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi matapos sa kanya, at ang kanyang mga kapangyarihan ay kumpirmahin ng Charter ng kumpanya at ang kaukulang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag o ng pangkalahatang pagpupulong, kung mayroong higit sa isa. Sa kasong ito, huwag lamang sumali sa isang kontrata sa trabaho sa kanya. Sa kaganapan na ang kumpanya ay nagsasagawa ng negosyo at kumita mula rito, ang CEO na siyang tagapagtatag ay maaaring makatanggap ng mga dividend bilang gantimpala.
