Ang kasanayan sa pagsasaalang-alang sa mga pagtatalo sa paggawa ay nagpapakita na ang karamihan sa mga hidwaan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay nauugnay sa paglabag sa ligal na mga karapatan ng mga tauhan. Kadalasan, mayroong isang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa trabaho, paglabag sa mga tuntunin at patakaran para sa pagbabayad ng sahod, kawalan ng pagbabayad para sa obertaym at pag-obertaym. Saan ka maaaring magreklamo tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng employer?
Kailangan iyon
- - pasaporte;
- - isang kopya ng work book;
- - isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Alamin kung ang iyong samahan o negosyo ay mayroong isang komite sa pagtatalo sa paggawa. Ang gayong katawan ay karaniwang nilikha mula sa mga kinatawan ng employer at ng labor kolektibong. Isumite ang iyong katanungan sa komisyon. Kasama sa kakayahan ng katawan na ito ang pag-areglo ng mga indibidwal na alitan sa paggawa. Ang mga pagbubukod ay mga isyu na nauugnay sa kompensasyon para sa pinsala sa employer, mga pagtatalo tungkol sa muling pagpapabalik sa trabaho at pagtanggi sa pagkuha.
Hakbang 2
Magsumite ng reklamo sa lokal na inspectorate ng paggawa. Pinangangasiwaan ng institusyong ito ang pagtalima ng batas sa paggawa at nagsasagawa ng isang bilang ng mga pag-andar ng kontrol sa lugar na ito. Isulat ang iyong mga paghahabol sa employer sa sulat, na nagpapahiwatig ng mga tukoy na katotohanan ng mga paglabag at paglakip ng mga sumusuportang dokumento. Sa loob ng isang buwan, isasaalang-alang ang iyong reklamo, at batay sa mga resulta ng pag-iinspeksyon, makakatanggap ang employer ng isang nakasulat na utos na hinihiling na matanggal ang mga paglabag.
Hakbang 3
Sumulat ng isang pahayag sa opisina ng tagausig sa lokasyon ng iyong negosyo o samahan. Iulat ang katotohanan ng paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa at humingi ng tseke ng tagausig upang maihatid ang nagkasala sa hustisya at ibalik ang mga nilabag na karapatan. Ang nasabing pahayag ay maaaring maipadala sa piskal ng tanggapan sa pamamagitan ng koreo o ibigay sa tanggapan. Nakasalalay sa uri ng paglabag, ang tagapag-empleyo ay maaaring dalhin hindi lamang sa pang-administratibo kundi pati na rin sa pananagutang kriminal.
Hakbang 4
Isaalang-alang ang posibilidad na malutas ang isyu sa korte. Halimbawa, kung ang kakanyahan ng iyong pag-angkin ay ang iyong employer ay hindi nagbayad sa iyo ng sahod sa loob ng tatlong buwan, may karapatan kang maghain ng isang habol sa korte. Bilang mga sumusuportang dokumento, magsumite ng isang kopya ng kontrata sa trabaho at libro ng trabaho, mga kopya ng mga order at utos ng employer, mga sheet ng pagbabayad para sa panahon bago ang paglabag. Ang paghahabol ay maaaring isampa pareho sa lugar ng tirahan ng nagsasakdal at sa lokasyon ng nasasakdal. Ang tungkulin ng estado ay hindi ipinataw sa pagsasaalang-alang ng mga kaso sa mga pagtatalo sa paggawa.
