Karaniwan, ang lahat ng mga order para sa pag-iwan ng mga empleyado ay pinirmahan ng pinuno ng samahan. Ngunit paano kung ang direktor mismo ay magpahinga? Sino ang magpapalaya sa kanya, kaninong pangalan siya magsusulat ng isang pahayag?
Nakasaad sa Labor Code na ang mga empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bayad na alinsunod sa naaprubahang iskedyul. Ang empleyado ay aabisuhan tungkol sa oras ng "bakasyon" sa resibo ng hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang kanilang pagsisimula.
Sino ang namamahala
Ang empleyado ay hindi obligadong sumulat ng isang nakasulat na pahayag tungkol sa pag-alis sa bakasyon kung ang mga petsa ng pagsisimula ay ipinahiwatig sa iskedyul. Kung isang buwan lamang ang nakarehistro, pagkatapos ay ang pagsulat ng isang pahayag na may eksaktong petsa ay dapat. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro para sa boss ay bahagyang naiiba: ang boss ay laging nagpapasya para sa kanyang sarili kapag siya ay nagpahinga.
Tradisyonal ang pamamaraan, ngunit kapag dinidisenyo ito, isinasaalang-alang ng direktor ang ilang mga posibleng pagpipilian:
- ang desisyon sa petsa ng pagsisimula ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong;
- ang manager ay sabay na nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya.
Ang mga responsibilidad at karapatan ng unang tao ay natutukoy ng mga nasasakop na dokumento ng samahan. Samakatuwid, kinokontrol ng Charter ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pinuno ng "bakasyon" na oras ng negosyo.
Ang mga resolusyon sa LLC ay ipinapasa ng pangkalahatang pagpupulong. Kung ang desisyon sa pagbibigay ay ginawa ng mga kalahok ng isang bukas na lipunan, nilagdaan ito ng chairman.
Ang isyu ay maaaring malutas nang direkta ng direktor mismo. Kung ang pasya ay naipasa niya, inilalagay niya ang lagda.
Kung ang Charter ng kumpanya ay tahimik tungkol sa mga araw ng taunang pagpapahinga ng pinuno ng kumpanya, kinakailangan na gabayan ng mga pamantayan ng Labor Code. Ang manager ay pareho ng empleyado sa iba pa.
Samakatuwid, siya, tulad ng mga ordinaryong empleyado, ay dapat ipahayag ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat. Gayundin, dapat sumang-ayon ang boss sa isang maagang paglabas upang magtrabaho.
Ang kanyang sariling panginoon
Ang mga abiso tungkol sa simula ng natitirang iba pang mga empleyado ay na-eendorso ng pinuno ng samahan o isang tauhan ng opisyal sa pamamagitan ng proxy. Ang director ay parehong empleyado ng iba. Samakatuwid, ang unang tao ng kumpanya ay nagsusulat ng isang pahayag na nakatuon sa kanyang sarili.
Sa anumang kaso, dapat abisuhan ng isang empleyado ng departamento ng tauhan ang tagapamahala ng simula ng pinakahihintay na oras sa loob ng dalawang linggo. Kung hindi man, lumitaw ang isang walang katotohanan na sitwasyon: ang pinuno ng negosyo ay kailangang ipaalam sa kanyang sarili.
Hayaan ang katayuan ng unang tao na medyo mataas, ngunit, tulad ng natitira, binibigyan siya ng isang bayad na bakasyon bawat taon, na tumatagal ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo.
Bago umalis para sa pinakahihintay na bakasyon, ang pinuno ng negosyo ay nagtalaga ng isang taong umaarte. Ang tanong kung kanino ang mga obligasyong ito ay itinalaga sa bago pa umalis ang boss para sa mga piyesta opisyal. Kadalasan, ang pagpapaandar na kapalit ay nahuhulog sa representante: direkta itong nabaybay sa kanyang kontrata.
Kung ang pinuno ng kumpanya lamang ang nagtatag, ang lahat ay mas simple: walang kinakailangang aplikasyon. Ang desisyon ng nagtatag ay iginuhit upang bigyan ng bakasyon ang kanyang sarili bilang pinuno ng kumpanya. Isang kautusang T-6 ang inilabas. Ang data ay ipinasok sa T-2 card.
Ang pamamaraan ng bakasyon ay medyo tradisyonal. Ayon sa TC, ang bawat isa sa samahan ay may karapatan sa taunang pahinga, ang pagpapatala ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng code.
