Ang konsepto ng "sahod" ay ibinibigay sa Labor Code ng Russian Federation - ito ay bayad para sa trabaho, iyon ay, para sa pagganap ng isang empleyado ng kanyang mga pagpapaandar sa paggawa. Ang halaga ng naturang kabayaran ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho. Bilang karagdagan, kasama sa mga sahod ang mga pagbabayad sa kabayaran, tulad ng mga allowance para sa trabaho sa mga hindi pangkaraniwang kondisyon, at mga pagbabayad ng insentibo, tulad ng mga bonus.
Ano ang aktibidad ng negosyante ay malinaw na nakalagay sa batas, mas tiyak sa Art. 2 ng Kodigo Sibil ng Russia. Ito ay isang independiyenteng aktibidad ng isang indibidwal, na may layunin na kumita at isinasagawa sa peligro at peligro ng negosyante. Ang pagnenegosyo ay maaaring kasangkot sa paggamit ng pag-aari, pagbebenta ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, o pagkakaloob ng mga serbisyo. Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat na nakarehistro alinsunod sa batas.
Ang mga gawain ng isang negosyante ay kinokontrol ng batas sibil, ngunit ang isyu ng pagbabayad ng sahod ay kinokontrol ng batas sa paggawa. Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa mga indibidwal na negosyante (pagkatapos na ito ay tinukoy bilang mga indibidwal na negosyante) kung ang huli ay kumuha ng mga manggagawa, iyon ay, kumikilos bilang isang employer.
Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation ay nagbigay ng opisyal na paliwanag na ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay hindi aktibidad ng paggawa sa loob ng kahulugan ng Labor Code ng Russian Federation, samakatuwid wala siyang karapatang kalkulahin at bayaran ang sahod siya mismo (tingnan ang liham na may petsang Pebrero 27, 2009 Blg. 358-6-1).
Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay kumukuha ng katulad na konklusyon, isinasaalang-alang na ang Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat lamang sa mga indibidwal na negosyante sa mga tuntunin ng pagpapatupad ng mga karapatan at obligasyong nagmumula sa kanila bilang mga tagapag-empleyo (tingnan ang liham na may petsang Agosto 8, 2012 Blg. 03-11 -06 / 3/56) …
Kaya, ang mga pondo na ginagamit ng indibidwal na negosyante sa kanyang mga aktibidad ay nasa kanyang personal na pag-aari, hindi pinaghahati ng batas ang pag-aari ng IP sa personal at ginamit sa trabaho. Samakatuwid, ang lahat ng bagay na mananatili sa negosyante pagkatapos magbayad ng buwis ay maaaring magamit niya sa kanyang sariling paghuhusga.
