Ang pagsasagawa ng isang tungkulin sa trabaho sa ibang posisyon sa mga tuntunin ng isang kasunduan sa isang tagapag-empleyo ay tinatawag na part-time. Ito ay isang uri ng ugnayan ng paggawa. Maaari itong panloob at panlabas. Ang panlabas na part-time na trabaho ay pormalado sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang aplikasyon mula sa isang empleyado, pagtatapos ng isang kasunduan sa isang empleyado, pagbibigay ng isang order at, sa kahilingan ng isang dalubhasa, paggawa ng isang entry sa isang libro ng trabaho.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - selyo ng samahan;
- - application form para sa trabaho;
- - form ng order ayon sa form na T-1;
- - pamantayan ng kontrata.
Panuto
Hakbang 1
Upang mag-apply para sa isang panloob na manggagawa sa part-time, dapat kang tumanggap ng isang aplikasyon mula sa kanya. Dapat itong maglaman ng personal na data ng empleyado, ang pangalan ng kumpanya, ang apelyido, mga inisyal at ang posisyon ng manager. Sa dokumento, dapat isulat ng espesyalista ang kanyang kahilingan para sa kanyang pagpasok sa isang tiyak na posisyon at gumawa ng isang tala na ang tinukoy na trabaho ay isang part-time na trabaho. Sa aplikasyon, ang empleyado ay dapat maglagay ng isang personal na lagda, ang petsa ng pagsulat, pati na rin ang petsa kung saan nais niyang simulang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Ang dokumento ay ipinadala sa direktor ng kumpanya at nilagdaan ng nag-iisang executive body.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang kontrata sa trabaho batay sa aplikasyon. Isulat dito ang mga karapatan, obligasyon ng mga partido (empleyado at employer). Kasabay nito, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing posisyon, ngunit hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw. Bilang isang patakaran, ang buwanang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay hindi dapat lumagpas sa limampung porsyento ng sahod na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado sa iskedyul ng kawani. Patunayan ang kontrata sa mga lagda ng direktor (o iba pang awtorisadong tao), part-time na dalubhasa, at selyo ng negosyo.
Hakbang 3
Batay sa kontrata, gumuhit ng isang order sa anyo ng T-1 (ginamit upang gumuhit ng mga administratibong dokumento kapag kumukuha ng mga empleyado). Dapat itong maglaman ng kinakailangang mga detalye: ang pangalan ng samahan, ang numero ng dokumento, ang petsa ng paglalathala, ang lungsod kung saan matatagpuan ang kumpanya. Ang paksa ng order ay ang pagkuha ng isang dalubhasa para sa isang part-time na trabaho. Sa pang-administratibong bahagi, isulat ang personal na data ng empleyado, ang pangalan ng posisyon ayon sa regular na iskedyul kung saan tinanggap ang empleyado, ang halaga ng sahod. Magsagawa ng tamang sertipikasyon ng order. Ipakilala sa kanya ang empleyado.
Hakbang 4
Kung ang isang part-time na empleyado ay nais na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa naturang trabaho, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag, maglabas ng isang order sa director, at gumawa ng isang tala sa libro ng empleyado tungkol sa part-time na trabaho para sa opisyal ng tauhan
