Ang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng employer ay nagsasaad ng pagkakasakit ng pananagutan na inilaan ng batas sa anyo ng paglalapat ng batas sibil (materyal na pananagutan) at mga panukalang administratibo sa kanya. Obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa hindi nabayaran na sahod kung labag sa batas na tinanggal niya ang empleyado sa trabaho, labag sa batas na natanggal o inilipat sa ibang posisyon. Bilang karagdagan, ang materyal na pananagutan ng employer sa mga empleyado ay lumitaw kung
Ang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng employer ay nagsasaad ng pagkakasakit ng pananagutan na inilaan ng batas sa anyo ng paglalapat ng batas sibil (materyal na pananagutan) at mga panukalang administratibo sa kanya. Obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa hindi nabayaran na sahod kung labag sa batas na tinanggal niya ang empleyado sa trabaho, labag sa batas na natanggal o inilipat sa ibang posisyon. Bilang karagdagan, ang pananagutan sa pananalapi ng employer sa mga empleyado ay lumitaw kung, nang walang mga batayan na itinatag ng batas, tumanggi siyang ibalik ang mga empleyado. Ang mga sumusunod na halaga ay napapailalim sa kompensasyon: suweldo; bayad sa bakasyon; severance pay. Sa parehong oras, ang lahat ng mga refund ay binabayaran na may interes sa halagang hindi mas mababa sa 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation. Ang halaga ng interes ay kinakalkula depende sa mga hindi nabayarang pagbabayad sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa araw kasunod ng itinakdang araw ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na pagsasama kasama. Ang halaga ng kabayaran sa pera ay maaaring itakda sa isang sama-samang kasunduan, lokal na regulasyon o kontrata sa trabaho. Art. Ang 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaan para sa obligasyon ng employer na magbayad kahit na wala siyang kasalanan. Nagbabayad din ang employer ng pinsala na dulot ng pag-aari ng empleyado. Upang gawin ito, kinakailangan upang matukoy ang halaga ng merkado ng pag-aari, na alinman ay binabayaran nang buo. Sa pahintulot ng empleyado, ang pinsala ay maaaring mabayaran sa uri. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay responsable para sa moral na pinsala na dulot ng empleyado, na ibinigay sa Bahagi 4 ng Art. 3 at bahagi 9 ng Art. 394 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang moral na pinsala ay maaari ding mangyari kapag ang mga karapatan sa pag-aari ng empleyado ay nilabag, halimbawa, kapag naantala ang pagbabayad ng sahod at bayad sa bakasyon. Para sa paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay maaaring dalhin sa responsibilidad sa pangangasiwa batay sa Art. 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation.
