Sa artikulong ito, batay sa personal na karanasan, isasaalang-alang namin ang algorithm ng gawain ng isang abugado sa batas sa paggawa kapag siya ay nagtatrabaho sa isang komersyal (hindi komersyal) na samahan na nilikha sa Russia.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pag-aralan ng isang abugado sa paggawa ang listahan ng mga lokal na kilos na may bisa sa samahan. Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa pagkakaroon ng mga lokal na kilos sa samahan, na dapat aprubahan ng employer alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Kasama rito: mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa pangangalaga sa paggawa, sa personal na data, sa sahod at bonus.
Hakbang 2
Pangalawa, ang isang abugado sa paggawa ay dapat magpasya sa mga lokal na kilos na ipinapayong kunin sa isang samahan, na may kaugnayan sa mga detalye ng uri ng aktibidad nito. Halimbawa, sa isang organisasyon ng produksyon na may malawak na teritoryo, ang isang probisyon ay dapat na gamitin sa intra-pasilidad at kontrol sa pag-access. Sa malalaking kumpanya ng pangangalakal, maaaring maging kapaki-pakinabang ang mga probisyon sa mga lihim sa kalakalan, sa mga paghihiwalay sa istruktura, at sa mga patakaran para sa pakikipag-ayos.
Hakbang 3
Pangatlo, ang isang abugado sa paggawa ay dapat na maingat na suriin ang nilalaman ng mga lokal na kilos, pati na rin ang mga order at utos ng pinuno ng samahan, kasama ang mga pamantayan ng kasalukuyang batas. Kung may mga kontradiksyon sa pagitan ng mga lokal na kilos at ligal na kilos ng Russian Federation, ang pinuno ng samahan ay dapat na ipagbigay-alam tungkol sa mga mayroon nang mga panganib sa panahon ng posibleng pag-iinspeksyon ng mga kinatawan ng estado.
