May mga oras kung kailan nais ng isang babae na makagambala sa kanyang maternity leave nang maaga sa iskedyul. Sa kasong ito, dapat magkaroon siya ng isang malinaw na ideya kung gaano posible, at kung kinakailangan na iwanan ang maternity leave nang mas maaga sa iskedyul.
Posible bang makalabas sa maternity leave nang maaga sa iskedyul
Ang mga modernong kabataang ina ay madalas na nagpapahayag ng pagnanais na makalabas sa maternity leave nang maaga sa iskedyul. Ang pasyang ito ay maaaring magawa para sa maraming kadahilanan.
Ang pag-iwan ng magulang ay binubuo ng maraming mga panahon. Ang unang sangkap nito ay isang sick leave, na inisyu sa isang antenatal clinic na may kaugnayan sa pagbubuntis ng isang babae at sa paparating na pagsilang ng isang sanggol. Nakatanggap ng bakasyon batay sa sakit na bakasyon, ang empleyado ay tumatanggap kaagad ng bayad para sa buong panahon ng bakasyon at hindi maaaring pumunta sa trabaho nang mas maaga.
Matapos ang pagtatapos ng nasa itaas na uri ng bakasyon, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa parental leave hanggang sa 1, 5 taong gulang, at pagkatapos ay palawigin ito hanggang sa maging 3 taong gulang ang sanggol. Ang isang babae ay maaaring hindi magsulat ng isang aplikasyon para sa kanyang pag-alis at kaagad na nagtatrabaho, o iwanan ito nang wala sa iskedyul. May karapatan siyang gawin ito. Mahalaga lamang na babalaan ang employer tungkol sa iyong mga intensyon nang maaga.
Sakaling tumanggi ang pamamahala ng kumpanya na magbigay ng isang dating empleyado sa isang empleyado, maaari siyang mag-apply sa Labor Inspectorate o sa korte.
Ito ba ay nagkakahalaga ng pagkaantala ng maternity leave nang maaga sa iskedyul
Bago umalis para sa trabaho nang mas maaga sa iskedyul, sulit na isaalang-alang kung kinakailangan man ito. Naniniwala ang mga eksperto na hanggang sa isang tiyak na oras, ang isang ina ay hindi dapat ihiwalay sa kanyang sanggol. Ang isang yaya, isang lola, isang guro ng nursery sa isang kindergarten ay hindi maaaring palitan ang pansin at pangangalaga ng ina ng bata. Kung pinapayagan ng mga pangyayari ang isang babae na gamitin ang kanyang maternity leave nang buo, mas mabuti na gawin niya ito.
Sa kasamaang palad, ang pinakakaraniwang dahilan para sa maagang pagkagambala ng bakasyon ay ang mga paghihirap sa pananalapi ng isang batang pamilya. Napilitan si Nanay na magtrabaho upang mapanatili ang kagalingan sa pananalapi sa isang tiyak na antas. Sa kasong ito, kailangan mong timbangin ang lahat ng mga katotohanan at gumawa ng tamang desisyon.
Ang tanging bagay na maaaring maituring na kumikita ay ang katunayan na ang isang batang ina ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan. Sa kasong ito, mananatili siyang karapatang makatanggap ng mga benepisyo para sa pangangalaga sa isang bata hanggang sa 1, 5 taong gulang.
Mahalaga rin na isaalang-alang ang laki ng inaasahang sahod. Ang isang sanggol na naiwan nang walang ina sa maghapon ay nangangailangan ng pangangalaga. Dapat ayusin ni Nanay ang pag-aalaga ng bata para sa kanya. Ang mga serbisyo sa pag-aalaga ng bata ay masyadong mahal, kaya kung mababa ang suweldo, hindi kapaki-pakinabang na pumunta sa trabaho nang mas maaga kaysa sa takdang araw.
Kung ang isang lola o ibang miyembro ng pamilya ang nag-aalaga ng sanggol, ang taong ito ay makakakuha ng parental leave sa trabaho at makatanggap ng isang buwanang allowance.
Ang lahat ng miyembro ng pamilya ay dapat makilahok sa pagpapasya kung ang isang batang ina ay dapat na pumunta sa trabaho nang maaga. Ito ay kanais-nais na, sa paggawa nito, ang bagong paghati ng mga responsibilidad ay dapat na linawin. Sa pagbabalik sa trabaho, ang batang ina ay hindi na makakapagtalaga ng labis na pansin sa mga gawain sa bahay at ang kanyang sanggol tulad ng dati.
