Tinitiyak ng batas sa paggawa ang pagbabayad ng average na mga kita sa isang empleyado para sa anumang uri ng pagbawas. Ang average na suweldo ay binabayaran sa loob ng dalawang buwan sa kalendaryo. Sa ilang mga kaso, ang panahon ng pagbabayad ay pinalawig ng dalawang linggo.
Panuto
Hakbang 1
Kapag binabawasan ang isang empleyado, kinakailangan na gumawa ng isang buong kasunduan sa kanya. Magbayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, lahat ng suweldo na kinita ng empleyado at dalawang buwan na kabayaran para sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 2
Ang average na mga kita ay kinakalkula batay sa 12 buwan na nagtrabaho sa naibigay na negosyo. Hindi kasama sa average na mga kita ang mga benepisyo sa lipunan. Lahat ng mga bonus, gantimpala at insentibo ay dapat idagdag sa kabuuang halagang kinita.
Hakbang 3
Upang makalkula ang average na mga kita, idagdag ang lahat ng mga halagang natanggap sa loob ng 12 buwan. Bawasan ang mga pagbabayad sa seguridad sa lipunan. Hatiin ang nagresultang halaga ng 365. I-multiply ang resulta ng 30, 4. Ang nagresultang halaga ay isang pagbawas sa pagbabayad para sa isang buwan sa kalendaryo.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay nakarehistro para sa kawalan ng trabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho at sa panahong ito ay hindi sila makakahanap ng trabaho sa kanilang specialty at makahanap ng trabaho, ang mga pagbabayad sa pagtanggal ay pinahaba ng 14 na araw ng kalendaryo. Iyon ay, ang kinakalkula na halaga ng allowance para sa isang buwan sa kalendaryo ay dapat na hatiin sa dalawa at ang halagang natanggap ay dapat bayaran bilang karagdagan sa empleyado.
Hakbang 5
Sa kaso ng kalabisan ng isang empleyado na hindi namamahala upang gumana ng isang buong taon ng kalendaryo, ang kabayaran ay kinakalkula mula sa average na mga kita ng aktwal na nagtrabaho na panahon. Hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod.
Hakbang 6
Ang lahat ng pagtatalo na nagmumula sa pagitan ng natapos na empleyado at ng employer ay nalulutas sa korte.
