Ang pagpapaputok ay hindi isang kasiya-siyang proseso. Ngunit kung ang isang tao ay opisyal na nakarehistro sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay kapag umalis sa nakaraang lugar ng trabaho, mayroon siyang maraming mga kaaya-ayang bonus. Isa sa mga ito ay ang accrual ng severance pay.
Panuto
Hakbang 1
Ang nag-iisang tao kung kanino ang pagkalkula ng pagbabayad ng severance ay nagiging isang tunay na sakit ng ulo. Dahil lamang sa maraming mga kadahilanan na dapat isaalang-alang. Kaya, maraming mga kategorya ng mga manggagawa ang may karapatang makatanggap ng materyal na kabayaran na may kaugnayan sa pagtanggal sa trabaho. Una sa lahat, ito ang mga tumigil dahil sa kanilang hindi pagkakasundo na mailipat sa ibang lokalidad kasama ang negosyo, o ang mga hindi nasiyahan sa mga makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pangalawa, ito ang mga naalis na may kaugnayan sa likidasyon, muling pagsasaayos, pagkalugi at muling pag-profiling ng negosyo. Ang pangatlong pangkat, na may karapatan sa mga pagbabayad, ay ang mga empleyado na hindi tumutugma sa kanilang posisyon o hindi matupad ang kanilang mga obligasyon sa paggawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan. At, sa wakas, ang mga manggagawa na natanggal dahil sa pagkakabalik ng isang tao na dating gumanap ng gawaing ito ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo.
Hakbang 2
Sa pagpapaalis sa isang empleyado, alinsunod sa Article 178 ng Labor Code ng Russia, binabayaran siya ng isang severance pay sa halagang average na buwanang kita, at din ang average na buwanang kita na itinatago para sa kanya para sa isang maximum na tagal ng hanggang sa 2 buwan. Sa kaso ng mga manggagawa mula sa Malayong Hilaga, ang panahong ito ay nadagdagan sa 6 na buwan. Ang bayad ay kinakalkula ayon sa isang tiyak na pormula, na isinasaalang-alang ang suweldo para sa huling 2 buwan. Hinahati ito sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito. At sa pamamagitan ng naturang mga kalkulasyon, natutukoy ang halaga ng benepisyo.
Hakbang 3
Ang formula ng pagkalkula mismo ay ganito ang hitsura. Ang severance pay ay ang resulta na nakuha sa pamamagitan ng pagdaragdag ng huling dalawang suweldo, na hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa huling 2 buwan bago umalis, at pinarami ng average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa dalawang buwan bago umalis.
Hakbang 4
Para sa mga empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 2 buwan, ang pagkalkula ay gagawin batay sa aktwal na mga pagbabayad para sa oras na ito. At isa pang kaaya-aya na pananamit - ang severance pay, ayon sa talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russia, ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.
