Ang direktor, tulad ng anumang ordinaryong empleyado ng negosyo, ay may karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon. Upang makumpleto ito, kailangan mong magsulat ng isang application, maglabas ng isang order. Ngunit ang pagbibigay ng pahintulot sa pinuno ng samahan ay may mga natatanging tampok, dahil responsable siya para sa buong kumpanya.
Kailangan iyon
mga dokumento ng kumpanya, dokumento ng director, selyo ng samahan, panulat, mga form ng mga kaugnay na dokumento, batas sa paggawa
Panuto
Hakbang 1
Kung maraming mga tagapagtatag ng negosyo, pagkatapos ay nagsusulat ang direktor ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng pahintulot sa chairman ng asembleya na bumubuo. Ang heading ay nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic ng chairman ng lupon ng mga tagapagtatag alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, sa dative case, pati na rin ang buong pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakop na dokumento. Ang manager ay pumapasok sa posisyon na kinukuha niya alinsunod sa staffing table ng kumpanya, ang kanyang apelyido, apelyido, patronymic sa genitive case.
Hakbang 2
Sa nilalaman ng aplikasyon, sumulat ng isang kahilingan para sa pagsasaalang-alang sa bumubuo ng pagpupulong ng pagbibigay sa iyo ng isang taunang pangunahing bayad na bakasyon, ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng kalendaryo kung saan mo nais na magbakasyon, pati na rin ang tinatayang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng ang bakasyon. Lagdaan ang aplikasyon at ipahiwatig ang petsa kung kailan ito naisulat.
Hakbang 3
Sa pagpupulong, ang konseho ng mga nagtatag ay nagpapasya sa anyo ng isang protokol, sa mahalagang bahagi na isinasaalang-alang nito ang isyu ng pagbibigay ng pahintulot sa direktor, pati na rin ang pagtatalaga ng isang tiyak na empleyado na may karanasan sa isang posisyon sa pamumuno habang wala siya.
Hakbang 4
Ang mga minuto ay nilagdaan ng chairman ng lupon ng mga tagapagtatag at ang sekretaryo ng konstitensyang pagpupulong, na nagpapahiwatig ng kanilang mga pangalan at inisyal. Kinakailangan na pamilyar sa dokumentong ito ang direktor at ang taong pansamantalang gagampanan ang kanyang mga tungkulin, laban sa lagda.
Hakbang 5
Nag-isyu ang direktor ng isang utos sa pagbibigay sa kanya ng pag-iwan ayon sa pinag-isang form na T-6, kung saan nagsusulat siya sa petsa ng simula at pagtatapos ng bakasyon, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng nais na pahinga. Ang dokumento ay itinalaga ng isang numero at petsa, nilagdaan ng pinuno ng kumpanya bilang unang tao ng kumpanya at bilang isang empleyado, at sertipikado ng selyo ng samahan.
Hakbang 6
Ang pinuno ng kompanya ay dapat maglabas ng isang kautusan na nagtatalaga ng mga tungkulin ng direktor sa empleyado na hinirang sa lupon ng mga tagapagtatag. Ang empleyado na ito ay kailangan ding gumuhit ng isang karagdagang pagbabayad para sa kombinasyong ito at iparehistro ito sa pang-administratibong bahagi ng dokumento. Ang unang tao ng negosyo ay pumirma sa pagkakasunud-sunod, pinatutunayan ito sa selyo ng samahan, nakikilala ang dalubhasa dito laban sa lagda.
Hakbang 7
Kung ang direktor ang nag-iisang tagapagtatag, siya mismo ang nagpasyang bigyan ang kanyang sarili ng isang bakasyon, kapag ito ay nabaybay sa charter ng negosyo, at naglalabas ng isang utos, pinirmahan ito, pinatutunayan ng selyo ng samahan.
