Nangyayari na dahil sa mga pangangailangan sa produksyon o para sa ibang kadahilanan, ang mga awtoridad ay kailangang maglabas ng isang utos upang kanselahin ang order ng bakasyon alinsunod sa at aprubahan ang isang bagong iskedyul. Paano mag-isyu ng ganitong utos, alinsunod sa batas?
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan: ang order upang kanselahin ang bakasyon ay maaari lamang ibigay kung ang iyong nasasakupan ay hindi pa nawala sa bakasyon. Kung hindi man, ang naturang order ay dapat na iguhit sa anyo ng isang pagpapabalik mula sa bakasyon (halimbawa, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon).
Hakbang 2
Anyayahan ang isang empleyado sa iyong lugar at hilingin sa kanya na magsulat ng isang pahayag upang ipagpaliban ang susunod na bakasyon sa ibang oras (ngunit bago ang katapusan ng taon). Ang isang order ng pagkansela sa bakasyon ay ibinibigay lamang batay sa naturang aplikasyon o alinsunod sa isang kolektibong kasunduan.
Hakbang 3
Dapat ipahiwatig ng empleyado sa aplikasyon ang dahilan para sa pagpapaliban at ang bagong petsa ng pagbabakasyon. Ang aplikasyon ay dapat pirmahan ng pinuno ng yunit kung saan gumagana ang iyong nasasakupan. Maglagay ng resolusyon sa pahayag ng empleyado: "Wala akong pakialam."
Hakbang 4
Maghanda ng isang libreng-form na order ng pagkansela sa bakasyon. Mahusay kung ang order na ito ay inilabas sa form ng order na ginagamit ng iyong samahan upang makontrol ang mga aktibidad nito. Sa teksto ng order, ipahiwatig ang dahilan para sa paglipat at ipahiwatig ang pagkilala sa dating naisyu na order na hindi wasto. Isaalang-alang ang dokumentong ito bilang isang order ng tauhan.
Hakbang 5
Gumuhit at maglabas ng isang order sa 3 kopya. Ipadala ang lahat ng mga kopya sa HR at departamento ng accounting ng iyong samahan. Ang pinuno ng departamento ng tauhan at ang punong accountant ay dapat ding maging pamilyar sa dokumentong ito at pirmahan sila. Pagkatapos nito, ipakilala ito sa empleyado. Dapat kumpirmahin ng empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ang katotohanan ng pamilyar sa order.
Hakbang 6
Huwag kalimutan na ang utos ay nagkakaroon ng bisa mula sa araw ng paglabas at pag-apruba ng lahat ng mga opisyal.
Hakbang 7
Suriin ang dati mong naaprubahang iskedyul ng bakasyon. Upang magsagawa ng mga pagsasaayos dito, hindi kinakailangan ang isang hiwalay na order - ang iyong resolusyon sa pahayag ng empleyado ay magiging sapat. Kasunod, bigyan ang empleyado ng bakasyon alinsunod sa bagong iskedyul.
