Minsan pinipilit ang mga pinuno ng mga samahan na mag-apply ng part-time na trabaho sa kanilang mga empleyado. Ayon sa Labor Code, ang ilang kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang humiling ng pagbawas sa araw ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang: mga buntis na kababaihan, tagapag-alaga (tagapangasiwa) na may isang umaasang bata na wala pang 14 taong gulang at iba pang mga mamamayan. Upang maiwasan ang mga problema sa inspeksyon ng paggawa, kinakailangan upang maayos na idokumento ang mga oras na nagtatrabaho ng part-time.
Panuto
Hakbang 1
Bago ilipat ang isang empleyado sa part-time na trabaho, ipaalam ito sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat. Gawin ito sa pamamagitan ng isang order, kung saan siya sumasang-ayon sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang lagda, o gamitin ang karaniwang notification. Ang pangalawang pamamaraan, sa pamamagitan ng paraan, ay ang pinaka-maginhawa kapwa para sa gawain ng tauhan ng tauhan at para sa inspeksyon ng inspectorate ng paggawa. Mangyaring tandaan na dapat itong gawin nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago maisagawa ang order.
Hakbang 2
Kung sumasang-ayon ang empleyado, maglabas ng isang order (kung ang part-time na mensahe ay nakalabas sa anyo ng isang paunawa), kung saan isinulat mo ang dahilan para sa pamamaraang ito, halimbawa, dahil sa mga paghihirap sa pananalapi ng samahan.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, ginagawa ito sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan, na nilagdaan ng parehong partido. Iguhit ang dokumentong ito sa isang duplicate, isa na mananatili sa iyo, ang pangalawa ay dapat ibigay sa empleyado.
Hakbang 4
Pagkatapos ay sumulat ng isang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing, kung saan mo isinasaad ang dahilan. Sa huli, palitan ang talahanayan ng tauhan mismo. Gayundin, sa ilang mga kaso, gumuhit ng isang bagong iskedyul ng trabaho, na naka-attach sa personal na file ng empleyado. Kapaki-pakinabang ito kung alam mo ang eksaktong oras ng trabaho ng empleyado, halimbawa, kapag pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral.
Hakbang 5
Bayaran ang suweldo para sa part-time na empleyado na ito ayon sa proporsyon ng mga araw na nagtrabaho.
Hakbang 6
Kung una kang umarkila ng isang empleyado para sa part-time na trabaho, ngunit may pagkakataon na bayaran ang buong rate ng taripa, mayroon kang karapatang kumuha ng ibang empleyado para sa posisyon na ito, at ipahiwatig ito sa talahanayan ng mga tauhan. Nalalapat ito, halimbawa, sa kaso ng pagkuha ng mga buntis.
Hakbang 7
Sa kasong ito, gumuhit din ng isang order, sa oras lamang na ito tungkol sa pagtatrabaho, kung saan siguraduhing isulat ang mga kundisyong ito. Sa kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig din na ang empleyado ay hindi tinanggap ng buong-oras.
