Kadalasan, ang part-time na trabaho ay mas kapaki-pakinabang para sa parehong empleyado at employer. Napakadali na kumuha ng empleyado para sa ganitong uri ng trabaho, dahil malinaw na inilalarawan ng Labor Code ang lahat ng mga subtleties ng pamamaraan.
Kailangan
Labor Code ng Russian Federation, pasaporte, mga dokumento sa pang-edukasyon
Panuto
Hakbang 1
Siguraduhin na kumukuha ka ng isang empleyado partikular para sa isang part-time na trabaho (malinaw na nakikilala ang Labor Code sa pagitan ng isang kumbinasyon ng mga posisyon at part-time na trabaho). Sa unang kaso, ito ay isang pagtaas lamang sa dami ng trabaho, at sa pangalawa, ito ay trabaho batay sa isang hiwalay na kontrata sa trabaho na may pagganap ng mga tungkulin sa libreng oras mula sa pangunahing gawain.
Hakbang 2
Dapat tandaan na ang ilang mga kategorya ng mga empleyado (halimbawa, mga empleyado ng estado at munisipal) ay maaari lamang magtrabaho ng part-time sa larangan ng pagtuturo o pagsasaliksik. Hindi ka maaaring kumuha ng mga part-time na empleyado na wala pang 18 taong gulang.
Hakbang 3
Upang matanggap nang part-time, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pasaporte, at kung kailangan ng espesyal na kaalaman, pagkatapos ay isang dokumento tungkol sa nauugnay na edukasyon. Kung ang part-time na trabaho ay naiugnay sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kakailanganin mo rin ang isang sertipiko na nagsasaad na walang mga ganitong kondisyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Batay sa mga dokumentong ito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado at isang utos ng pinuno ng kumpanya ay inilabas para sa pagkuha ng mga part-time na trabaho.
Hakbang 4
Tandaan na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng part-time na trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 4 na oras sa isang araw at 16 na oras sa isang linggo.
Hakbang 5
Ang mga garantiyang panlipunan para sa mga manggagawa ng part-time ay mananatiling praktikal na hindi nagbabago: ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay binabayaran, binigyan ng pahinga pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho. Ang pagpapaalis ay nagaganap sa parehong mga batayan ng mga pangunahing empleyado, kabilang ang kanilang sariling malayang kalooban.
