Alinsunod sa Artikulo 72.2 bahagi 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pansamantalang wala na empleyado ay mananatili sa isang lugar ng trabaho at ang isang kumikilos na tao ay maaaring italaga o tanggapin para sa kanyang posisyon. Ang pagganap ng mga tungkulin ay pormal sa mga regulasyon ng Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation sa anyo ng kagyat na ugnayan sa paggawa o alinsunod sa Artikulo 60 ng Labor Code ng Russian Federation sa anyo ng pansamantalang pagtatalaga ng mga karagdagang tungkulin sa ibang empleyado. Ang mga artikulong ito ay hindi nalalapat sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon na gaganapin sa isang elective na paraan, halimbawa, sa pangkalahatang direktor ng isang negosyo at iba pang pantay na responsable na mga tao. Kinokontrol ito ng mga pagbabago sa paglilinaw ng Liham ng Komite ng Estado para sa Paggawa na may petsang Marso 11, 2003.
Kailangan
- -pahayag
- -kumpetensyang kontrata sa pagtatrabaho
- -order
- -sulat na kasunduan
- -order
- - isang kontrata sa trabaho na may pahiwatig ng pamamaraan para sa pagtupad ng mga obligasyon habang wala
- -order
- -kapangyarihan ng abugado
Panuto
Hakbang 1
Upang gawing pormal ang pagganap ng mga tungkulin sa anyo ng kagyat na relasyon sa paggawa, ang pagtatrabaho ay nagaganap sa karaniwang paraan sa ilalim ng isang nakapirming kontrata. Ang isang aplikasyon para sa pansamantalang trabaho, isang libro ng record ng trabaho, mga dokumento sa pang-edukasyon at iba pa na kinakailangan na isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho ay dapat matanggap mula sa aplikante.
Hakbang 2
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay inilalabas na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagbabayad at ang panahon ng pagtatrabaho. Ang kontrata ay nilagdaan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, isang utos ay inilabas sa pagpaparehistro ng pansamantalang relasyon sa paggawa, isang entry ang ginawa sa work book at personal card. Ang tinanggap na empleyado ay ipinakilala sa paglalarawan ng trabaho, at nagsisimula siyang pansamantalang palitan ang empleyado na wala sa isang magandang kadahilanan.
Hakbang 3
Kung ang pagganap ng mga tungkulin ay pormalisado alinsunod sa Artikulo 60 ng Labor Code ng Russian Federation at ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang posisyon ay itinalaga ng mga tungkulin ng isang pansamantalang kawalang empleyado, ito ay ginaganap bilang karagdagang mga pag-andar.
Hakbang 4
Ang pagpapatala na ito ay maaaring isagawa lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo, na naglalabas ng isang order na nagpapahiwatig ng karagdagang mga tungkulin, ang panahon ng kanilang pagpapatupad at ang form ng pagbabayad para sa karagdagang trabaho.
Hakbang 5
Ang lahat ng mga patakarang ito ay hindi nalalapat sa mga bakanteng posisyon at senior management, na ang posisyon ay halalan o mapagkumpitensya.
Hakbang 6
Ang lahat ng mga senior manager sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng isang sugnay sa kanilang kapalit sa panahon ng pagkawala at dapat na ipahiwatig ang isang representante. Sa ilang mga negosyo, ang kontrata ay nagpapahiwatig ng dalawa o tatlong mga representante para sa panahon ng kawalan ng responsableng mga tagapamahala.
Hakbang 7
Ang lahat ng mga representante sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng isang sugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa panahon ng kawalan ng tagapamahala at ang mga tuntunin ng kabayaran para sa panahon ng kapalit.
Hakbang 8
Bilang karagdagan, ipinahiwatig ito sa panloob na mga regulasyon ng negosyo. Kung ang lahat ay gawing pormal nang maayos, alinman sa isang order o isang pangkalahatang kapangyarihan ng abugado ay hindi kakailanganin sa panahon ng kawalan ng pamumuno.
Hakbang 9
Kung sa kontrata sa pagtatrabaho at sa panloob na mga ligal na kilos, ang pamamaraan para sa pagpapalit ng nangungunang pamamahala ay hindi pormalista, kung gayon ang isang kumikilos na tao ay hinirang para sa panahon ng kawalan. Ang isang order ng kapalit ay inisyu, ipinapahiwatig nito ang panahon ng pagganap ng mga tungkulin, ang pamamaraan para sa pagbabayad.
Hakbang 10
Bilang karagdagan, kakailanganin mong mag-isyu ng isang kapangyarihan ng abugado sa mga regulasyon ng Artikulo 185 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation. Kakailanganin na mag-sign ng mahahalagang papel at posibleng mga ligal na ugnayan sa mga third party, halimbawa, sa panahon ng mahahalagang negosasyon kapag nagtatapos ng isang kontrata.
