Ang isang tagapag-empleyo, kapag kumukuha ng mga empleyado, ay dapat irehistro ang mga ito alinsunod sa batas sa paggawa ng Russia, kung hindi man ay magiging interesado sa samahan ang labor inspectorate. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kasunduan ay binabaybay sa Kabanata 11 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, hilingin sa aplikante na magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan. Ang apela ay dapat magmukhang ganito: "Hinihiling ko sa iyo na tanggapin mo ako para sa posisyon ng (pangalan ayon sa talahanayan ng mga tauhan) mula sa (tukuyin ang petsa). Naglalakip ako ng mga kopya ng mga sumusunod na dokumento."
Hakbang 2
Pagkatapos nito, hilingin sa kanya na magbigay ng isang pasaporte, sertipiko ng TIN, sertipiko ng pensiyon sa seguro (SNILS), dokumento sa edukasyon at iba pa. Halimbawa, kumukuha ka ng driver. Sa kasong ito, kailangan mo lamang kumuha ng isang kopya ng lisensya sa pagmamaneho mula sa empleyado. O gumagamit ka ng isang katulong sa pagbebenta sa departamento ng grocery. Hilingin sa kanya na magbigay ng isang medikal na libro.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order para sa trabaho (form No. T-1). Sa dokumentong ito, ipahiwatig ang numero ng tauhan ng empleyado, ang kanyang buong pangalan, posisyon, rate ng taripa at mga allowance, at iba pang mga kundisyon para sa pagkuha. Ibigay ang order para sa pirma sa taong may trabaho, pirmahan mo ito mismo. Gayundin, dapat mong bigyan ang empleyado ng isang paglalarawan sa trabaho at iba pang mga lokal na kilos (isang kasunduan sa pananagutan, halimbawa) para sa pag-sign ng empleyado.
Hakbang 4
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado. Isulat ang lahat ng mga kundisyon ng trabaho, obligasyon at karapatan ng mga partido. Kung ang empleyado ay pansamantalang tinanggap, sa gayon ipahiwatig sa ligal na dokumento. Kaya, dito dapat mong ilarawan ang lahat ng mga nuances ng trabaho (oras ng pahinga, oras ng pagtatrabaho, mga pamamaraan sa pagbabayad, atbp.). Pirmahan ang kontrata, ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 5
Ipasok ang impormasyon tungkol sa trabaho sa work book. Mangyaring tandaan na ang anumang pagrekord ay ginawa lamang sa pagkakaroon ng empleyado mismo. Kung ang dokumento na ito ay hindi magagamit (halimbawa, ito ang unang lugar ng trabaho ng isang empleyado), dapat mo itong i-isyu mismo.
Hakbang 6
Mag-isyu ng isang personal na card at file para sa empleyado. Dito mo dapat ipasok ang lahat ng impormasyon tungkol sa tao. Mag-file ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento sa file.
