Ang paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila sa pagitan ng mga empleyado at mga employer ay kinokontrol ng isang sama-sama na kasunduan. Ito ay natapos sa isang panahon ng hindi hihigit sa tatlong taon, na maaaring mapalawak sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung kinakailangan, ang mga susog ay maaaring gawin sa isang natapos na sama-samang kasunduan. Ang pamamaraan para sa pamamaraang ito ay tinukoy sa artikulong 42 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa sama-samang kasunduan sa panahon ng term ng bisa nito ay nangyayari alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagtatapos nito, o sa paraang hiwalay na itinatag nang direkta sa sama-samang kasunduan.
Hakbang 2
Kung may pangangailangan na baguhin ang sama-samang kasunduan, ang inihalal na kinatawan na kinatawan mula sa sama ng mga manggagawa ay nagpapadala sa pamamahala ng negosyo o mga kinatawan ng panukala upang simulan ang negosasyon sa isyung ito. Maaari nilang itakda ang petsa para sa mga negosasyon sa pagitan ng mga partido upang baguhin ang nilalaman ng sama-samang kasunduan.
Hakbang 3
Ang partido na nagpasimula ng sama-samang pagtawad ay ipinapadala ng ibang partido ng isang nakasulat na tugon na nakalista sa mga kinatawan mula sa kanilang partido na bibigyan ng pahintulot na lumahok sa gawain ng magkasamang komisyon.
Hakbang 4
Sa pamamagitan ng isang hiwalay na kautusan, sumang-ayon sa nauugnay na kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, isang komisyon ay nabuo para sa sama-samang pagtawad, talakayan at paghahanda ng mga susog sa kasalukuyang kolektibong kasunduan.
Hakbang 5
Ang handa na draft ng mga pagbabago ay dapat talakayin at isapinal, kung kinakailangan, sa lahat ng mga dibisyon ng negosyo, mga sangay nito at iba pang magkakahiwalay na departamento.
Hakbang 6
Pagkatapos nito, ang mga pagbabago ay gagawin sa sama-samang kasunduan, na inaprubahan ng mga kinatawan ng employer at mga empleyado. Ang pag-apruba ng mga pagbabagong nagawa ay ginawa sa loob ng tagal ng panahon na sinang-ayunan ng mga partido, ngunit hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng sama-samang pakikipagtawaran. Ang lahat ng mga miyembro ng iisang kinatawan na katawan ay dapat ilagay ang kanilang mga lagda sa bahagi ng mga empleyado.
Hakbang 7
Ang nagpapatrabaho o ang kanyang pinahintulutang kinatawan ay dapat magpadala ng sama-samang kasunduan kasama ang mga susog at annexes sa nauugnay na awtoridad sa paggawa sa lokasyon ng employer para sa pagpaparehistro ng abiso.
