Ang bawat nagtatrabaho mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay nagbabakasyon ayon sa iskedyul, iyon ay, ang iskedyul ng bakasyon, na iginuhit ng pinuno ng samahan.
Ayon sa Labor Code, ang iskedyul ng bakasyon ay isang ipinag-uutos na dokumento. Ito ay iginuhit para sa bawat taon ng kalendaryo, dalawang linggo bago ang simula ng taon. Upang mailabas ang dokumentong pang-administratibo na ito, ang ilang mga employer ay nagsasagawa ng isang survey sa kanilang mga empleyado; ang isang palatanungan ay ginagamit din. Ang impormasyong nais matanggap ng administrasyon ay upang magbigay ng oras ng bakasyon, ang kakayahang magtrabaho nang mas maaga sa iskedyul, upang maitulak ang petsa. Isiniwalat din nito ang pagnanais ng mga empleyado na masira ang bakasyon sa maraming bahagi.
Ano ang pangangailangan ng pag-iiskedyul ng mga bakasyon? Ang bagay ay na ito ay isang uri ng iskedyul na maginhawa para sa parehong manager at empleyado mismo. Halimbawa, plano ng isang manager na magpadala ng isang empleyado sa isang malayong paglalakbay sa negosyo. Ang unang bagay na kailangan niyang malaman ay kung mayroong isang naka-iskedyul na oras para sa isang paglalakbay sa bakasyon. Kung tumutugma sila, may oras siya upang pumili ng ibang empleyado para sa isang mahabang paglalakbay, o makipag-usap lamang sa empleyado at alamin kung posible na ipagpaliban ang petsa.
At ano ang silbi ng empleyado mismo? Marahil, iilan sa mga tao ang hindi sumasang-ayon na napakadali na malaman ang oras ng taunang bakasyon. Kaya maaari mong planuhin ang iyong bakasyon, halimbawa, mag-book ng isang voucher o bumili ng mga tiket para sa isang paglalakbay sa iyong mga kamag-anak. Kahit na may isang bagay na hindi nakaplanong nangyari sa samahan, magiging mahirap para sa employer na hindi tanggapin ang iyong aplikasyon sa bakasyon. Kung hindi man, maaari kang makipag-ugnay sa labor inspectorate upang harapin ang sitwasyon.
Sa kabila ng katotohanang mayroong iskedyul ng bakasyon, dapat abisuhan ng manager ang empleyado sa pagsulat ng dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon. Ang paglilipat ng petsa ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng empleyado.
