Kung ang iyong samahan o negosyo ay gumagamit ng mga dayuhang manggagawa, obligado ka taun-taon mula Enero 1 hanggang Mayo 1 ng kasalukuyang taon na mag-aplay sa serbisyo sa pagtatrabaho para sa isang quota ng mga manggagawa sa susunod na taon.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan: ang kakulangan ng quota ng workforce ay hindi nagbibigay sa iyo ng karapatang akitin ang mga dayuhang dalubhasa at hindi ka papayag na kumuha ng isang permiso sa trabaho para sa kanila.
Hakbang 2
Isumite ang mga sumusunod na dokumento sa serbisyo sa trabaho: - isang sertipikadong kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro (OGRN);
- isang sertipikadong kopya ng TIN;
- isang sertipikadong kopya ng dokumento sa pagpaparehistro sa mga awtoridad sa buwis;
- isang sertipikadong kopya ng pasaporte;
- Mga detalye sa bangko;
- mga dokumento na nagtataguyod ng halaga ng sahod at kinokontrol ang mga garantiyang panlipunan;
- pagkamamamayan, bilang, propesyon at posisyon ng mga dayuhang mamamayan na nais mong kunin.
Hakbang 3
Maingat at tumpak na punan ang aplikasyon sa isinumiteng form. Hindi pinapayagan ang mga pagwawasto at pag-blotter sa application.
Hakbang 4
Ipahiwatig sa ika-1 haligi ang pangalan ng iyong negosyo, at sa haligi 2 - ang mga uri ng mga aktibidad (alinsunod sa mga OKVED code). Ang ika-3 haligi ay inilaan para sa isang listahan ng mga trabaho na asul-kwelyo at posisyon ng mga empleyado kung saan naaakit ang mga dayuhan. Sa ika-4 na haligi, ipahiwatig ang mga OKPR code ayon sa propesyon at posisyon.
Hakbang 5
Ipinapahiwatig ng ika-5 haligi ang bilang ng mga dayuhang mamamayan na kasangkot sa propesyon. Ang figure na ito ay dapat na sumabay sa figure na ipahiwatig mo sa haligi 10. Ang mga Hanay 6-11 ay inilaan upang ipahiwatig: - ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa enterprise;
- ang bilang ng mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa iyong negosyo;
- ang bilang ng mga dayuhang mamamayan na magpapatuloy na magtrabaho sa susunod na taon (alinsunod sa naunang natapos na mga kasunduan);
- karagdagang mga pangangailangan para sa mga manggagawa sa Russia at dayuhan.
Hakbang 6
Ang ika-12 at ika-13 na mga haligi ay inilaan upang ipahiwatig ang bansa kung saan pinlano na akitin ang mga dayuhan na magtrabaho at ang code ng bansa ayon sa OKSM. Ika-14 - upang ipahiwatig ang panahon kung saan planong akitin ang dayuhang paggawa (hindi dapat lumagpas sa 12 buwan). Ika-15 - upang ipahiwatig ang laki ng suweldo (sa rubles).
Hakbang 7
Ang mga Hanay 16 hanggang 19 ay dapat maglaman ng impormasyon sa bilang ng mga yunit ng pabahay na ibinigay sa mga dayuhang espesyalista. Kung hindi ibibigay ang tirahan, piliin ang "hindi". Sa mga haligi 20 at 21, ipahiwatig ang bilang ng mga dayuhang dalubhasa na mayroon nang medikal na seguro, at ang bilang ng mga taong hihilingin sa iyo na siguruhin ang iyong sariling gastos.
Hakbang 8
Ang mga haligi mula ika-22 hanggang ika-25 ay inilaan para sa impormasyon sa bilang ng mga dalubhasa na may isang tiyak na haba ng serbisyo. Sa mga haligi 26-29, ipahiwatig ang bilang ng mga dayuhang dalubhasa na may isang tiyak na edukasyon na naaayon sa isang propesyon o posisyon. Mangyaring tandaan: ang mga halaga sa mga linya sa mga haligi 22-29 ay hindi dapat lumagpas sa ipinahayag na bilang ng mga dalubhasa sa propesyon o posisyon na ito.
Hakbang 9
Ang ika-30 at ika-31 na mga haligi ay pinunan alinsunod sa sertipiko ng serbisyo sa pagtatrabaho, na kinukumpirma ang katotohanan ng pag-apply para sa isang quota. Ang mga haligi 32-35 ay inilaan upang ipahiwatig ang mga dahilan para akitin ang mga dayuhan sa propesyong ito.
Hakbang 10
Kung ang iyong aplikasyon ay hindi tinanggihan, kung gayon ang quota, sa pamamagitan ng desisyon ng Pamahalaang ng Russian Federation, ay ilalaan sa iyo.
