Mayroong tatlong mga antas ng pag-aaral: panggagaya, pagmomodelo, at libre. Sa antas na panggagaya, sinusunod ng baguhan ang mga aksyon ng dalubhasa sa setting ng trabaho at sinusubukang ulitin ang mga ito. Ang antas ng pagmomodelo ay nagsasangkot ng paglikha ng mga modelo ng pang-edukasyon at pagtatasa ng mga karaniwang sitwasyon. Sa libreng antas, ang isang bagong empleyado ay itinapon sa tubig, pinapayagan na magkamali.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang antas ng pagpasok ng intern. Ang mga tao ay nakakakuha ng mga trabaho mula sa iba't ibang pinagmulan. Sa panahon ng proseso ng pagsubok, kinakailangan upang makilala ang mga kahinaan na maaaring pigilan ang isang empleyado mula sa matagumpay na pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Gumamit ng mga teoretikal na katanungan at praktikal na pagsasanay upang makilala ang mga kahinaan, ang mga resulta nito ay ipapakita sa kung aling direksyon ang mamumuno sa pagsasanay.
Hakbang 2
Alamin kung aling antas at pamamaraan ng pag-aaral ang pinakamahusay para sa empleyado. Gusto ng mga extroverter na mag-aral sa mga pangkat; ginusto ng mga introver ang isa-sa-isang komunikasyon o pag-aaral ng sarili. Ang bilis ng paglagay ng impormasyon ng mga mag-aaral ay nakasalalay sa tamang pagpipilian. Upang hindi magkamali, subukan ang tao sa isang panggagaya, pagmomodelo at libreng antas. Tanungin kung kailan ang empleyado ay nakakaranas ng mas kaunting stress at nasisiyahan sa proseso ng pag-aaral. Gawin ang antas na ito bilang isang batayan para sa karagdagang pag-aaral.
Hakbang 3
Lumikha ng isang pangunahing plano sa pag-aaral batay sa mga resulta ng unang hakbang.
Hakbang 4
Gabayan ang nagsisimula sa pamamagitan ng teoretikal at praktikal na pagsasanay. Matapos magtrabaho sa pangunahing antas, gamitin ang dalawang natitirang mga antas upang mapalakas ang mga kasanayang natutunan. Ngayon ang empleyado ay hindi makakaranas ng matinding stress, dahil ang pangunahing pagsasanay ay naganap sa isang komportableng kapaligiran.
