Sa ilang mga sitwasyon na nagaganap sa kurso ng mga pang-ekonomiyang aktibidad ng mga samahan, pinilit na bawasan ng mga tagapamahala ang mga tauhan. Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang mga naturang aksyon ay ganap na lehitimo. Sa pamamagitan ng pagbawas ng tauhan, imposibleng iwasan ang pagbawas ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga posisyon na ito. Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang lahat ng mga nuances ng pagbubukod ng yunit mula sa talahanayan ng staffing.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na dapat mong gawin ay sumulat ng isang downsizing order. I-isyu ito dalawang buwan bago ang pagbubukod ng yunit ng kawani. Bago ito, mag-isip nang mabuti at gumawa ng isang listahan ng mga posisyon na puputulin. Kung marami sa kanila, ipinapayong maglabas ng isang bagong talahanayan ng kawani.
Hakbang 2
Ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod upang mabawasan ang posisyon ng dahilan para sa mga pagkilos na ito, at tandaan na mas marami sa kanila, mas mabuti. Pagkatapos nito, isulat ang petsa ng pagpapaikli. Ilista din ang mga empleyado na nasa post na ito.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, dapat mong ipagbigay-alam sa empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsulat. Mangyaring tandaan na dapat ding gawin ito dalawang buwan bago ang pagbawas. Punan ang abiso sa pangalan ng empleyado, ipahiwatig ang mga dahilan na humantong sa pamamaraang ito. Sa liham, sumangguni sa Labor Code, katulad sa Artikulo 180. Ipahiwatig din ang bilang at petsa ng kontrata sa pagtatrabaho, na pagkatapos ay napapailalim sa pagwawakas.
Hakbang 4
Tandaan na hindi kinakailangan na tanggalin ang isang empleyado kapag nagpapababa ng sukat, maaari mo siyang ilipat sa ibang posisyon. Mangyaring ipahiwatig din ito sa abiso. Ang empleyado ay dapat na sa pagtatapos ng liham maglagay ng marka sa pamilyar, iyon ay, isang pirma at ang petsa ng paghahatid ng abiso.
Hakbang 5
Pagkatapos ay dapat mong abisuhan ang serbisyo sa pagtatrabaho ng downsizing, ilabas ito sa anyo ng isang paunawa ng libreng form. Mas mahusay na gumawa ng dalawang kopya ng liham, ang isa dito ay mamarkahan at ibibigay sa iyo, at ang isa pa ay itatago. Dapat din itong gawin dalawang buwan bago paalisin ang posisyon mula sa estado.
Hakbang 6
Matapos ang dalawang buwan na lumipas, gumuhit ng isang order ng pagpapaalis (form No. T-8). Sa linya na "Mga ground para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho" ipahiwatig ang "pagbabawas ng trabaho". Susunod, ipasok ang impormasyon sa libro ng trabaho ng empleyado, ang mga salita ng pagpasok ay dapat na ang mga sumusunod: "Pinutok sa inisyatiba ng employer dahil sa pagbawas ng tauhan, talata 2 ng bahagi isa sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation."
