Ang buhay sa opisina ay isang organismo na may sariling mga katangian. Isa sa mga ito ay ang pagpili ng mga nakatataas sa isa sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng anumang mga pribilehiyo.
Panuto
Hakbang 1
Pagbabayad para sa komunikasyon sa mobile
Mag-sign isang order para sa pagbabayad ng lahat ng mga gastos ng corporate number na inisyu sa kumpanya at ibinigay sa empleyado. Ang ganitong hakbang ay magpapahintulot sa kanya na makatipid nang malaki sa mga tawag sa telepono, at ipapakita mo ang iyong pag-aalala para sa isang empleyado na mahalaga sa kumpanya.
Hakbang 2
Pinalawak na seguro
Ang karaniwang pagpipilian ng corporate insurance para sa isang koponan ay karaniwang naiiba mula sa ibinigay sa pamamahala. Ilagay ang empleyado sa listahan ng mga naghaharing tao upang makatanggap ng isang mas malawak na hanay ng mga serbisyong medikal na gastos ng kompanya.
Hakbang 3
Pag-sign ng komportableng mga araw ng bakasyon
Ang mga iskedyul ng bakasyon ay hindi palaging tumutugma sa mga plano at kagustuhan ng mga empleyado. Bigyan ang iyong mahalagang empleyado ng pagkakataong pumili ng panahon ng bakasyon sa kanilang sarili (karaniwang ang mga buwan ng tag-init ang pinaka kanais-nais).
Hakbang 4
Pagpapaikli ng araw ng pagtatrabaho
Para sa mga espesyal na serbisyo sa kumpanya, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang pribilehiyo sa anyo ng isang pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Pahintulutan siyang dumating ng isang oras na huli o umalis sa opisina ng isang oras mas maaga (ang kanyang pinili). Ang pag-sign ng order sa kasong ito ay sapilitan.
Hakbang 5
Paglalaan ng isang hiwalay na tanggapan
Maraming mga empleyado ang nangangarap tungkol dito, ngunit karamihan sa kanila ay kailangang magtrabaho sa isang solong tanggapan na may mga dibisyon ng panel.
Hakbang 6
Pagkakataon na magtrabaho sa labas ng opisina
Ang ilang mga propesyon ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa Internet o sa computer lamang. Hayaan ang empleyado na pumili ng lugar upang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang nakapag-iisa. Hayaan siyang gumugol ng ilang araw sa isang linggo sa bahay, sa kondisyon na mayroong kalidad na pagpapatupad at walang pagkawala ng trabaho para sa kumpanya.
